Ключом к получению большего количества оплачиваемого выходного дня является простое понимание разницы между днями отдыха и личными днями, а также умение вести переговоры.
Вот в чем дело: большинство организаций объединяют дни отпуска, личные дни и отпуска по болезни в соответствии с единой политикой "оплачиваемого отпуска". Таким образом, вместо того, чтобы фактически указать, скажем, 10 дней отпуска, 7 дней отпуска по болезни и 3 личных дня - стандартный вопрос для первоклассных работников частного сектора в Америке, согласно Бюро статистики труда, - вы просто получите «15 дней общей политики ВОМ». Чтобы сломать эту форму, все, что вам нужно сделать, это попросить.
Когда вы готовитесь к определенному концерту и проходите переговоры о зарплате, обязательно поинтересуйтесь политикой организации PTO. Скорее всего, они опишут общую политику отбора мощности. (Согласно отчету Общества управления человеческими ресурсами за 2016 год, около 87 процентов организаций предлагают такие планы.) Если это так, просто спросите, можете ли вы иметь «более традиционную политику», и приведите эти цифры BLS: 10 отпусков дней, 7 больничных и 3 личных дня.
И да, я знаю, о чем вы думаете: подождите секунду - 13 дней - это меньше 15! На что мы говорим: это «меньше», а также: «Вы все об этом думаете неправильно».
В соответствии с планом PTO ваши больничные дни могут быть сокращены до вашего свободного времени. В соответствии с традиционным планом ваше свободное время не зависит от любой потенциальной болезни.
Поэтому, когда вы планируете выходной, не забудьте использовать ваши недавно заработанные личные дни до выходных. Личные дни обычно не переворачиваются по сравнению с прошлым годом, но во многих компаниях выходные дни так и есть: из примерно 650 миллионов неиспользованных отпусков американских сотрудников в 2013 году около 430 миллионов перенесены на 2014 год, согласно отчету. от Проекта Вне Выкл. И помните: если вам нужно больше времени, вы всегда можете вызвать больного и подделать кашель. (Но будьте осторожны: ваш босс вполне может потребовать записку врача.)
Или вы можете просто собрать вещи и переехать в Европу: Дания, Франция и Швеция требуют, чтобы работодатели предлагали как минимум 25 выходных, не считая выходных, каждый календарный год. Или вы можете попытаться получить работу в Netflix, LinkedIn или Grubhub, которые начали рекламировать заманчивые правила отпуска. И если вы отправляетесь в отпуск, обязательно изучите лучший способ упаковать чемодан.
Чтобы получить больше советов о том, как жить лучше всего, следуйте за нами на Facebook сейчас!
