Более высокая оплата. Более прохладное название. Возможно, даже более роскошный офис. Да, все хотят продвижение по службе; для корпоративных дронов у нас это неудержимое желание перейти от партнера к старшему партнеру и партнеру по сути своей сверхъестественное. На самом деле, в последние годы наше стремление к повышению уровня карьеры только возросло: по данным Общества по управлению человеческими ресурсами, примерно 40 процентов миллениалов ожидают повышения по службе каждый год или два . Новости, ребята: Этого не произойдет.
Ну… Наверное, нет.
Как это и происходит, при правильном мышлении и дозе хитрого мышления вы можете упростить свой прогресс в корпоративной лестнице. Во-первых, обязательно реализуйте небольшие (откровенно очевидные) меры. Держите свой стол безупречно. Появись вовремя. Оставайся поздно. Будьте последовательно вежливы, дисциплинированы и старательны. И, конечно же, есть такая вневременная поговорка: «Одевайся для работы, которую ты хочешь, а не той, которая у тебя есть».
Но поймите вот что: есть еще один, гораздо более простой способ получить эту рекламу, хотя она может вам не понравиться. (Эй, они не зря называют это «корпоративной лестницей»: вы должны взбираться на чертову штуку - а лазание - это работа.)
Согласно исследованию, опубликованному в « Ежемесячном обзоре труда» , опубликованном Бюро статистических данных о труде, сотрудники, которые участвовали в программах обучения, почти в два раза чаще получали повышение по сравнению со своими сверстниками. Теперь «учебные программы» могут означать любое количество вещей. Возможно, вы освоили новую компьютерную программу, например Photoshop или FinalCut Pro, которая поможет вам ускорить презентацию. Может быть, вы посетили серию санкционированных корпорацией семинаров по управлению временем и производительности. Каким бы ни было «обучение», вы ставите себя на ноги.
Кроме того, обучение помогает вашим работодателям так же, как и вам. «Развитие сотрудников одновременно обучает ваших нынешних сотрудников возможному продвижению в будущем… а также показывает, какие сотрудники имеют склонность к такому продвижению», - говорит Чед Халворсон, генеральный директор компании When I Work, занимающейся разработкой программного обеспечения для управления производительностью. «Лучше узнать о сильных и слабых сторонах в обучении, а не в торговых залах с реальными клиентами».
Короче говоря, если вы хотите новый плакат и набор визитных карточек, возможно, пришло время стряхнуть учебную шапку и отправиться в класс.
Или вы можете просто пойти по гораздо более простому маршруту: просить повышение. И в этом случае мы вам обеспечим: вот как именно вы должны это сделать.
Чтобы получить больше советов о том, как жить лучше, подпишитесь на нас в Facebook и подпишитесь на нашу рассылку прямо сейчас!
Ари Нотис Ари - старший редактор, специализирующийся на новостях и культуре.