Просить повышение не всегда легко. На самом деле, этот чат стоит рядом с "Могу ли я жениться на вашей дочери?" и «Слушай… Нам нужно поговорить» как один из самых нервных разговоров, которые ты когда-либо имел. Но это не должно быть. Все, что вам нужно сделать, - это просмотреть этот контрольный список де-факто, и вы обнаружите, что непростое обсуждение превратилось в сдержанный тет-а-тет. Так что читайте и отдыхайте. Вы получили это. И если вы находитесь на другой стороне стола, убедитесь, что вы знаете, как умные боссы 7 способов справляются с вопросом «Поднять».
1 DO: Приходите с фигурой.
Прежде чем просить новую блестящую (то есть более высокую) зарплату, вы должны войти в комнату, точно зная, сколько стоит ваша позиция на открытом рынке. Бюро статистики труда публикует цифры каждый год. Или вы могли бы также проверить варианты с краудсорсингом на таких сайтах, как Glassdoor, Действительно или Salary. Основывайте свою фигуру на этом. Кроме того, не мешало бы войти с какой-то дополнительной самооценкой, поэтому убедитесь, что вы освоили 20 ежедневных бустеров уверенности в себе для достижения успеха на работе.
2 НЕ: Приходите вооружены вопиющей фигурой.
Не ждите, что встреча приведет к тому, что ваша фирма получит еще два ноля на вашу зарплату. Безошибочный способ отпугнуть вашего босса, даже если он даст вам повышение, состоит в том, чтобы вывести дико нереалистичное число. По данным Mercer, крупнейшей в мире консалтинговой фирмы, средний рост американского офисного работника составляет около 8 процентов от общей годовой компенсации.
3 DO: ждать идеального момента.
Если вы просите о повышении, убедитесь, что ваш запрос точно рассчитан. Нэнси Фокс, президент бизнес-консалтинговой группы The Business Fox, сказала Business Insider, что лучшее время, чтобы просить о дополнительной компенсации, - это после рабочего цикла, когда вы действительно усилили свою игру. Возможно, вы взяли на себя последние обязанности и ловко справились с дополнительной нагрузкой. Или, может быть, ваши недавние усилия напрямую привели к увеличению доходов компании.
4 НЕ: Делайте это, когда компания не работает.
Shutterstock
С другой стороны, по словам Фокса, есть определенное время, когда просьба о повышении совершенно беспочвенна: когда ваша компания находится на спаде. Даже если вы лично это сломали, если ваша фирма не так жарко, держите язык за зубами и подождите, пока ситуация снова не улучшится.
5 DO: сформируйте разговор вокруг будущего.
Хорошо, теперь вы в. Следующий шаг - убедиться, что вы говорите правильные слова. «Я не должен был просто сказать:« Я делаю хорошую работу для вас », а скорее:« Вот что я делал и вот как это поможет вам достичь вашей конечной цели в этом году », - сказал один вице-президент. об операциях рассказал Harvard Business Review .
6 НЕ: Просто заявите о своих достижениях.
Shutterstock
Другими словами, если вы занимаетесь финансами, не указывайте, сколько денег вы заработали фирме; поднимите, сколько денег вы думаете, вы можете заработать. Если ты в законе, не называй, сколько дел ты выиграл; вспомните, сколько дел вы думаете, вы можете выиграть. Затем сформулируйте свою потенциальную будущую работу в качестве дополнительной ответственности - какой она есть - и упомяните, что, по вашему мнению, она заслуживает большей компенсации. (Что это такое.)
7 DO: Выглядит отполированным.
Shutterstock
Относитесь к встрече с вашим боссом так же, как, скажем, к собеседованию: внешний вид имеет значение. «Приходите на собрание, одетые так, как вам хочется», - утверждает Дэйн Стил, автор книги « 101 способ сотворить ваш мир: повседневная деятельность для достижения успеха каждый день» .
8 НЕ: Платье повседневное.
Shutterstock
Неважно, насколько непринужден дресс-код.
9 DO: адаптировать свои достижения.
Очевидно, вы планируете войти со списком ваших достижений. (Правильно? Потому что, если это был не нулевой номер позиции, скорее всего, вы не заслуживаете этого повышения). Но, по словам Аниты Аттридж, тренера по карьерному росту и консультанта по развитию организации, есть небольшой трюк, который сделает ваши добрые дела больше похоже на великие дела: основывайте их на склонностях вашего менеджера. Если, например, ваш менеджер хочет увеличить количество клиентов, но не очень заботится о том, насколько хороши эти клиенты для компании, убедитесь, что вы привлекли внимание к тому, как вы привлекли больше клиентов.
10 НЕ: Угроза уйти.
Shutterstock
При любых обстоятельствах, даже если это выглядит так, что встреча не пойдет вам на пользу. И если у вас есть другие предложения, не используйте их в качестве рычага, который вы оставите. (Для справки: да, конкурирующее предложение дает большие рычаги, но его нельзя играть в контексте угрозы.) «Вы рискуете, что ваш босс не доверяет вам», Линн Тейлор, карьерный тренер и автор книги « Как Приручите свой ужасный офисный тиран , рассказал Forbes . «Или, в худшем случае, « Возможно, вам стоит рассмотреть эти предложения »."
11 DO: попросить одобрения.
Наличие кого-то в вашем углу может иметь большое значение. Если вы помогли кому-то, кто не одобряет вашу зарплату, посмотрите, не пристрелит ли ваш босс записку о том, какой вы классный. «Один из самых действенных способов продемонстрировать своему менеджеру, что вы заслуживаете повышения или, по крайней мере, какой-либо формы признания ваших результатов, - это заставить других людей одобрить работу, которую вы сделали, и то, как она им помогла», - говорит Аттридж.
12 НЕ: эмоционально или явно сердитесь, если вам отказывают.
Даже если вы злитесь, вам будет больно передавать эти чувства.
13 DO: Возьми своего босса на раунд.
Определенно не покупайте своему боссу напиток до любой встречи такого рода; вы рискуете появиться, чтобы попробовать quid pro quo - огромный quid pro no-no. Но если вы получите повышение? Распространять любовь! И если вы хотите набрать еще больше бонусных баллов, закажите один из 7 гарантированных заказов на напиток, чтобы произвести впечатление на босса.
Чтобы получить больше советов о том, как жить лучше всего, следуйте за нами на Facebook сейчас!
Ари Нотис Ари - старший редактор, специализирующийся на новостях и культуре.