Секретный трюк для того, чтобы ваше резюме заметили

«Тебе просто нужно войти в дверь». Скорее всего, что бы вы ни говорили на корпоративной лестнице, вы уже слышали эту фразу раньше. И для этого есть причина: это, несомненно, правда. Согласно исследованию, проведенному Glassdoor, на каждую корпоративную работу претендуют около 250 кандидатов. Когда дело доходит до этого, примерно пять выбираются для интервью - или 2 процента. Аналогичным образом, Jobvite заказал аналогичный опрос, хотя их результаты были немного менее страшными: согласно их результатам, около 12 процентов претендентов получают интервью, что по-прежнему невелико.

Другими словами, независимо от того, как вы это сокращаете, даже самые оптимистичные цифры указывают на то, что самое большое препятствие, которое нужно преодолеть, - это заметить ваше резюме с самого начала. Но с такими пугающими цифрами, как кандидат может надеяться выделиться из толпы?

Как выясняется, если вы хотите сделать самый большой всплеск в любом бассейне для найма, в который вы топчете воду, есть хитрость, и она ироническая: вы должны стремиться сделать самый маленький всплеск.

Цель состоит в том, чтобы сделать ваше резюме как можно лучше. «Резюме должно быть четким, чистым и конкретным. Развлекать, отвлекать или конкурировать с информацией», - говорит Сью Карлин, президент студии брендинга Suka Creative. «Никаких причудливых шрифтов, диких цветов и фоновых рисунков».

Дебби Миллман, президент дизайнерской фирмы Sterling Brands, соглашается: «Любые спецэффекты ослабят серьезность и уровень впечатления. Вы хотите, чтобы люди концентрировались на ваших достижениях и ваших успехах, а не на завитках шрифта, необычных оттенках или контрасте цвета."

Кроме того, в настоящее время организации все больше полагаются на системы отслеживания кандидатов (ATS), по крайней мере на ранних этапах, чтобы минимизировать нагрузку на отделы кадров. (По состоянию на 2015 г. примерно три из четырех работодателей среднего и крупного размера используют эти системы.) Для непосвященных ATS работает как автоматический сканер резюме. Программа сканирует резюме для выбранных ключевых слов - будь то желаемые навыки, стаж работы в квалифицирующей роли или любые другие предварительные условия, по которым решает работодатель, - и перемещает кандидатов с наилучшими полномочиями на вершину кучи.

Также происходит обратная сторона: неквалифицированные кандидаты отбрасываются алгоритмически.

Не было проведено никаких продольных исследований о том, сколько кандидатов выбирают необычные дизайны резюме, но, учитывая ужасные показатели первоначального отклонения - и рост ОВД на рабочем месте - легко соединить два и два. Поэтому, чтобы ATS не отбрасывала ваше резюме, лучше всего делать вещи простыми и безопасными. Это означает, что нужно вернуться ко всей тактике, которую вы выбрали у консультанта по карьере вашего колледжа:

Храните вещи на одной странице.
Шрифт размера 12: только Times, Arial или Times New Roman.
Не более пяти баллов за позицию, которую вы перечисляете.

И в качестве дополнительного бонуса, как только ваше резюме окажется перед менеджером по найму, они будут в восторге - как Карлин и Миллман - увидят, что это разборчивый, различимый и, что наиболее важно, информативный документ.

Наконец, убедитесь, что вы корректируете все перед применением .

Для получения дополнительных советов о том, как прожить лучшую жизнь, Подпишитесь на нашу рассылку сейчас!

Ари Нотис Ари - старший редактор, специализирующийся на новостях и культуре. Читать это дальше