Экономика, возможно, восстановилась - хотя вы, возможно, пропустили ее, - но ее заменил корпоративный мир, в котором постоянное сокращение и «реорганизация» являются правилом, а не исключением. Сегодня, если вас не отпустили в какой-то момент, вы - выброс. Но это не значит, что вы должны принять фаталистический взгляд на свою карьеру - это будет фатальным для вашей мотивации и окажет очевидное влияние на вашу производительность. У вас есть серьезный элемент контроля. Вот четыре экспертных совета о том, как обеспечить безопасность работы в эпоху, которая совсем не безопасна. Для большей корпоративной мудрости, ознакомьтесь с этими 40 лучшими путями для начала вашей карьеры.
1 Перестаньте пытаться вписаться в
«Люди тратят много времени и энергии, пытаясь приспособиться, и это на самом деле худшая стратегия, потому что это увеличивает ваш пул конкуренции», - говорит Питер Брегман, генеральный директор и автор книги «Четыре секунды: все время, что вам нужно, чтобы остановить счетчик». -Продуктивные привычки и получить результаты, которые вы хотите. «Если вы похожи на всех остальных, вас легко поджечь. Но если вы отличаетесь, то легко уволить одного из толпы и удержать вас».
2 Добавить уникальную ценность для компании
Как Алек Болдуин лаял в Гленгарри Глен Росс, всегда будет закрыто. Очевидно, вы хотите, чтобы выгоды, которые вы приносите своей фирме, должны были стать ощутимой позитивной сетью для итогов. Но вы не можете остановиться там. Ваша исключительная трудовая ценность также может включать в себя вашу индивидуальность и тесные отношения в офисе и за его пределами. «Это может исходить от вашего личного бренда и быть более заметным», - говорит Брегман. «Или иметь крепкие отношения с клиентами, с ними легко работать, иметь идеи или быть лучше подготовленными».
3 Выберите количество наставников
В то время, когда сдвиги сейсмического персонала имеют статус-кво, вы не хотите делать ставку не на ту лошадь. Шансы вашего наставника или менеджера по найму на следующий квартал так же высоки, как и у любого другого. (Значение: не обязательно.) «Лучше построить несколько широких отношений и оставаться в них таким образом, чтобы у вас было много сторонников», - говорит Брегман.
4 Сначала хвастайтесь другими людьми
Хотя может показаться, что современный офис - это не Survivor - вы не получите больше очков, если попытаетесь заставить другого парня выглядеть слабым звеном. И на самом деле, развлечение под собственным флагом не должно быть вашим фокусом - Брегман говорит, что вы всегда должны продвигать достижения и позитивные качества своих коллег раньше, чем свои собственные. «Попытка добиться видимости для себя делает вас целью, а также заставляет вас звучать и чувствовать себя действительно как младший и нуждающийся», - говорит он. «Если вы говорите с другими людьми, это звучит намного старше. И это делает вас множеством друзей одновременно». Для большего корпоративного веселья, проверьте эти 15 Смешных рабочих мест, настолько бесполезных Вы не будете верить, что Они Существуют.
