Независимо от того, подаете ли вы заявку на должность обслуживающего персонала в ближайшем ресторане или на самый крупный концерт в вашей компании, есть несколько основных вопросов, которые вы можете задать на любом собеседовании. И хотя мы не можем точно сказать вам, что вам сказать (это, конечно, зависит от вашего индивидуального опыта и опыта), мы можем дать вам основные формулы, которые помогут вам закрепить каждый вопрос.
Здесь мы спросили бизнес-тренеров и менеджеров по найму, как ответить на каждый распространенный вопрос собеседования при приеме на работу: «Каковы ваши недостатки? на "Работа твоей мечты?" Мы обещаем, что вы никогда не будете смущены тем, как снова рассказать кому-то «немного о себе». А за примерами того, чего не стоит говорить, ознакомьтесь с этими 15 худшими ответами, которые вы можете дать на собеседовании.
«Расскажи мне немного о себе».
Это главный вопрос, который нужно открыть, а это значит, что вы должны его решить. «Делайте вещи короткими, приятными и запоминающимися с помощью краткого 90-секундного ответа», - говорит Дениз Дадли, бизнес-консультант и автор книги « Работай!» Получить, получить уведомление, получить повышение. «Вкратце укажите свой личный и профессиональный опыт», - говорит она. «Но не тратьте время на чтение своего резюме».
Вместо этого используйте этот вопрос, чтобы произвести первое впечатление высокой энергии. «Как можно скорее, начните ослепительное множество атрибутов убийцы», - говорит она. «Вы любите испытания. Вы преуспеваете в сумасшедшие сроки. Вы решаете проблемы, миротворец или естественный лидер. Вау своего интервьюера ощутимой энергией и ощутимым энтузиазмом». И если вам нужна помощь в этом отделе, попробуйте один из этих 50 способов немедленно стать человеком с более высокой энергией.
"Какие у тебя сильные стороны?"
«Интервьюеры ждут, что вы разберетесь со своими вещами, поэтому сейчас не время быть скромным или скромным», - говорит Дадли. «Старые резервы по-прежнему являются самыми популярными сильными сторонами: способность хорошо работать с другими (коллегами, клиентами, боссами), организационные навыки, самоконтроль и лидерские навыки - в таком порядке».
И не тратьте драгоценное время, рекламируя сильные стороны, которые не имеют отношения к работе. «Каждая минута собеседования при приеме на работу - это драгоценная недвижимость с точки зрения продажи себя, поэтому сопоставьте свои сильные стороны с сильными сторонами, которые, вероятно, ищет интервьюер», - говорит она. Ваш навык для дебатов абсолютно не имеет отношения к вашей карьере в качестве помощника руководителя.
"В чем Ваша слабость?"
Вы знаете, что вы не идеальны, как и ваш интервьюер (черт возьми, они сами не идеальны!). Это сказало, не полностью бросайтесь под автобус на этом. «Если вы говорите, что плохо разбираетесь в цифрах и проводите собеседования на должность бухгалтера, у нас есть проблема», - говорит Тим Тотери, исполнительный тренер и основатель Plotline Leadership и автор «Руководства по персоналу по получению и уничтожению». Работа твоей мечты .
«С другой стороны, если вы скажете что-то вроде:« Я перфекционист »или« Я слишком стараюсь », вы получите броский взгляд. Будьте честны и стратегичны. Выберите что-то, что является вспомогательной частью роль, передайте, что вы получили отзыв о слабости, а затем, самое главное, расскажите мне, как вы собираетесь это исправить ". Собираетесь ли вы интервью по телефону? Изучите 18 советов по телефону, которые помогут вам найти работу, которую вы хотите
"Почему вы заинтересованы в работе здесь?"
Надеюсь, вы действительно хотите работать в компании, а это значит, что вы можете дать искренний и восторженный ответ на этот вопрос (и если вы не можете, вы можете пересмотреть свои мотивы). «Я всегда говорю своим кандидатам провести исследование компании, а затем использовать соответствующие новости или прессу, чтобы рассказать, почему они хотят там работать», - говорит Рона Борре, основатель и генеральный директор кадрового агентства Instant Alliance.
«Я также рекомендую сказать что-то о должностной инструкции или публикации, которая побудила бы вас подать заявку. Даже если вы подаете заявление на десятки рабочих мест, что-то застряло в этом, что заставило вас представить свое резюме. Потратьте некоторое время и выработайте ответ для на этот вопрос. Даже если его никогда не задавали, это отличный способ завершить интервью, чтобы показать ваше волнение по поводу роли ».
«Расскажите мне о недавнем вызове, с которым вы столкнулись, и о том, как вы его преодолели».
Являетесь ли вы прирожденным raconteur или нет, вы должны рассказать историю для этого. К счастью, есть простая формула, чтобы убедиться, что вы попали во все точки сюжета. «Подумайте о подходе STAR: ситуация, задача, действие и результат», - говорит Мэтью В. Барр, консультант по персоналу в Burr Consulting, LLC.
Проведите интервьюером быстрое предложение или два предложения для каждого пункта и убедитесь, что вы включили как можно больше деталей (если есть какие-либо данные или другой тип положительных отзывов, которые могут помочь проиллюстрировать ваш успех, вы определенно захотите включить тот). Сильный ответ на этот вопрос может помочь переместить ваше приложение в начало списка.
«Расскажи мне о недавнем достижении».
«Как менеджер по найму, я хочу видеть, что вы столкнулись с проблемой, приняли меры и что ваши усилия принесли результаты», - говорит Тотери. «Может быть примером из работы, волонтерства или даже из школы. Размер и сфера будут меняться в течение вашей карьеры. Я ищу образец мышления и действия». И если вам нужна помощь, чтобы сделать это эффективно, изучите эти 25 хитростей Genius для работы умнее, а не сложнее.
"Какая твоя работа мечты?"
Поступаете на работу в рекламе, но действительно хотите стать волшебником? Вы, вероятно, не должны поднимать это. «Подумайте о работе, которую можно получить с помощью навыков, которые вы приобретете, или отношений, которые вы построите на этой работе», - говорит Борре. «По моему мнению, если не сказать, что вы собираетесь взять на себя роль интервьюера через пять лет, вы не можете снимать слишком высоко. Как работодатель, я хочу амбициозных сотрудников, и этот вопрос дает мне знать, чего они надеются достичь, и как я могу их лучше мотивировать. Всегда старайтесь связать свой ответ тем, что будет иметь отношение к работе или отрасли, с которой вы проводите собеседование ».
"Почему ты уходишь с нынешней работы?"
Сформулируйте свой ответ на этот вопрос как движение к возможности, а не от менее чем желательной ситуации. И что бы вы ни делали, не ругайте своего нынешнего работодателя. «Несмотря на то, что многие интервьюеры искренне интересуются, почему вы ищете новую работу, они также хотят видеть, куда вы идете с вашим ответом», - говорит Дадли. «Этот вопрос помогает им узнать ваш темперамент, и можете ли вы ответить на сложный вопрос, не вступая в отрицательную диатрибу».
"Как вы думаете, мы могли бы быть лучше?"
Как аутсайдер, вы многое не знаете о процессах и проблемах в компании, к которой вы обращаетесь. Поэтому вместо того, чтобы перечислять полуинформированный список вещей, которые, по вашему мнению, можно улучшить, деликатно подойдите к этому вопросу.
«Я предлагаю начать с чего-то позитивного, даже если вас не спрашивают», - пишет Хайме Петканикс в блоге по поиску работы The Prepary. «Например:« Что-то, что я думаю, что у компании все в порядке, - это Х - и одна вещь, которая, я думаю, может оказать еще большее влияние, - это Y ». Если вы получите работу, у вас будет достаточно времени для откровенной честности.
«Что вы можете предложить нам, что никто другой не может?»
На этот вопрос нет единого универсального ответа, а это значит, что это прекрасная возможность дать волю своей страсти и энтузиазму. «Если у вас есть невероятная жажда изучать новые вещи, поговорите о том, как это положительно повлияет на вашу работу, даже если это не является прямым требованием для роли», - говорит Борре. «Каким бы ни был один из ваших самых сильных атрибутов, который обычно не требуется для роли, обсудите, как это поможет вам добиться уникального успеха в той роли, которую вы преследуете».
"Почему в вашей работе был разрыв?"
Может быть, вы выучили свободный испанский, проведя год в Испании Или вы приобрели некоторые серьезные навыки тайм-менеджмента после нескольких лет отдыха, чтобы воспитать семью. «Держите это позитивно», - говорит Дадли. «Поскольку вы уже знаете, что интервьюер спросит о пробеле, будьте готовы поделиться тем, что вы узнали, находясь вдали от рабочего мира».
И если ваш пробел был вызван личной или конфиденциальной причиной, помните, что вы не обязаны делиться какими-либо подробностями со своим интервьюером - просто не говорите слишком загадочно. Скажите что-нибудь простое, например: «Мне нужно было некоторое свободное время от работы, которое я взял, и теперь я готов и хочу вернуться на свое место в мире бизнеса», - говорит Дадли. Уважительный интервьюер позволит это сделать.
"Почему тебя уволили?"
Очевидно, что вы не можете лгать здесь (и если вы это сделаете, вы можете ожидать, что вас уволят снова, если кто-нибудь узнает). «Профессиональные интервьюеры все это слышали», - говорит Дадли. Вместо того, чтобы пытаться уклониться от этого вопроса, используйте его как возможность стать честным. «Скажите, что ваши навыки не совпадают с работой, как вы и ваш менеджер изначально ожидали», - говорит она. «Или то, что ваши навыки не были тем, что искала компания, даже если вы и менеджер по найму думали так в интервью». Для более невероятных советов, проверьте 40 лучших способов начать свою карьеру
Juliana LaBianca Juliana - опытный редактор и писатель.