В Великобритании работодатель запрещает спрашивать потенциального работника об их семейном положении или о том, беременны ли они, во время собеседования. Несмотря на этот факт, новое исследование, составленное Credit Angel, показало, что 29% женщин снимают свои обручальные или обручальные кольца перед собеседованием на работу, опасаясь дискриминации из-за своего семейного положения.
Исследование предполагает, что причина, по которой женщины делают это, заключается в том, что они не хотят, чтобы потенциальный работодатель проходил мимо них, потому что они обеспокоены тем, что женщина забеременеет и ей нужно уйти в отпуск или позволить своей работе страдать из-за требования ее личной жизни.
Как ни тревожит эта новость, есть причины, по которым женщина может чувствовать необходимость соскользнуть со своего кольца, чтобы избежать неприятного разговора.
В том же исследовании отмечается, что 59 процентов работодателей считают, что женщины должны раскрывать информацию о том, беременны они или нет во время собеседования, а еще 46 процентов считают, что целесообразно спросить женщину, есть ли у нее маленькие дети в процессе набора.
К сожалению, быть матерью все еще работает против женщин на рабочем месте. В исследовании отмечается, что заработная плата матери падает на 4 процента в год, если она отсутствует на рабочем месте. Учитывая, что в среднем 74% их времени тратится на уход за детьми, они в четыре раза чаще, чем мужчины, уходят с работы из-за того, что они «ухаживают за сэндвичами» (ухаживая за детьми и их пожилыми родителями). Несмотря на призыв мужчин больше помогать по дому, в исследовании говорится, что мужчины по-прежнему проводят в среднем не более 16 часов в неделю, выполняя неоплачиваемый труд по дому (включая домашние дела и уход за детьми), по сравнению с 26 часами, затрачиваемыми женщинами.
В США новости столь же удручающие, если не больше. Хотя федеральный закон запрещает работодателям дискриминировать предполагаемого работника по признаку пола, он конкретно не запрещает вопросы о ее семейном или беременном статусе. Хотя Комиссия по равным возможностям США действительно заявляет, что «вопросы о семейном положении, количестве и возрасте детей… могут нарушать Раздел VII, если он используется для отказа или ограничения возможностей трудоустройства», что, очевидно, трудно доказать.
В 2016 году Брюс Хурвиц, президент и главный исполнительный директор нью-йоркской компании по подбору персонала Hurwitz Strategic Staffing, написал вирусную статью «Ликедин», озаглавленную «При собеседовании на работу, потерять кольцо!», В которой подробно описан совет, который он дал женщина, которая была разочарована тем, что не получила никаких предложений о работе:
«Когда мужчина видит это кольцо, он сразу же предполагает, что вы находитесь в хорошем состоянии. Когда женщина в офисе, у которой на пальце самый большой бриллиант, увидит это кольцо, она поймет, что, если вы будете наняты, она упадет на второе место и будет следовательно, не такой как ты. Потеряй кольцо!
Две недели спустя женщина позвонила Гурвицу и сказала, что последовала его совету, сняла кольцо во время собеседования и получила работу. В последующем сообщении Гурвиц сказал, что он дал тот же совет еще шести женщинам, которые затем получили работу.
Хотя статья Гурвица получила много тепла, можно утверждать, что проблема не в его советах, а в том, что это действительно происходит.
Рекрутеры: прежде чем брать интервью у женщины, спросите себя: «Это вопрос, который я бы задала мужчине?» Если ответ «нет», то вы идете вразрез с федеральным законом и по своей сути дискриминируете работника по признаку пола.
Женщины: продолжайте бороться за хорошую борьбу. Вам не нужно снимать кольцо во время собеседования, и вы имеете полное право отказаться отвечать на личные вопросы. И для большего, не сексистского совета от менеджеров по найму, проверьте 15 Ответов, Которые Затрачивают Любое Собеседование.
