Хотите чувствовать себя лучше о том, где вы работаете? Это просто. Просто ознакомьтесь с некоторыми странными и жестокими правилами, навязанными сотрудникам в некоторых офисах. Вы сразу же перейдете от «Я ненавижу свою работу» к «Я самый счастливый сотрудник на планете Земля. На самом деле, я думаю, я пойду и скажу своему боссу, как сильно я его люблю сейчас ».
Думаешь, мы преувеличиваем? Не будь так уверен. В зависимости от того, где вы работаете, вам может потребоваться стоять весь день, или вы случайно измерить свою талию, или запретить носить дезодорант, или даже быть уволенным за то, что вы слишком уродливы. Это довольно безумно, какой контроль некоторые компании считают своим персоналом. Они думают, что они повышают моральный дух и производительность, но они могут делать прямо противоположное.
Ив Морье, директор Института организации The Boston Consulting Group, заявил в TED Talk 2015 года, что слишком много правил могут на самом деле препятствовать, а не помогать сотрудникам выполнять свою работу. «Если вы подумаете об этом, мы уделяем больше внимания знанию того, кто виноват в случае неудачи, чем созданию условий для достижения успеха», - сказал он.
Вот 30 самых нелепых, необоснованных, контрпродуктивных политик и правил, которые компании когда-либо пытались навязать своим невольным сотрудникам. Посмотрите, сможете ли вы прочитать их все, не чувствуя себя бесконечно лучше о своей работе. Чтобы узнать больше о плохих боссах, проверьте 15 боссов диктатора вещей, запрещенных в их компаниях.
1 Не исправлять клиентов!
Shutterstock
Вы когда-нибудь чувствовали, что сотрудник Apple тихо судит вас? Ну, конечно, у всех нас есть. Но, по крайней мере, мы ожидаем, что они исправят нас, когда мы что-то не так сделаем, как, например, грубое неправильное произнесение названий своих продуктов. Но, как оказалось, им не разрешено.
Если клиент заходит в магазин Apple и объявляет: «Я ищу один из этих Izzy-телефонов», ему не разрешают говорить что-то разумное, например: «Вы имеете в виду iPhone?». Потому что это было бы снисходительно. Мы думаем о тестировании этой политики компании. Кто хочет пойти с нами в ближайший Apple Store и попытаться купить Micky-Book? А чтобы узнать больше об Apple, ознакомьтесь с этими 10 сумасшедшими новинками дизайна рабочего места в новой штаб-квартире Apple.
2 Нет "неестественных" стрижек!
Abercrombie & Fitch, магазин одежды для подростков, требовал от своих сотрудников очень специфической прически. Они были настолько строги, что раздавали «Руководство по политике взгляда» с инструкциями о том, какие стрижки были и не были приемлемы. Приемлемые волосы должны выглядеть «залитыми солнцем» с «тонким выделением», в то время как неприемлемые волосы могут привести к неестественному обесцвечиванию и тому, что считается слишком «экстремальным».
Если это было не так уж плохо, у них также были очень специфические правила в отношении ювелирных украшений (для женщин было разрешено не более двух сережек на ухо, но для мужчин никаких ювелирных украшений), а также для ногтей, которым не разрешалось «расширять более 1 / 4 дюйма за кончик пальца. " И если вы покупатель Abercrombie, убедитесь, что вы знаете 30 советов, гарантирующих вам экономию денег на одежде.
3 Нет телефонов или электронной почты!
Вы когда-нибудь чувствовали, что ничего не можете сделать, потому что вы постоянно отвечаете на электронные письма? Так же поступил Фил Либин, бывший генеральный директор софтверной компании Evernote. Так он избавился от электронной почты. И телефоны тоже. Если вы хотите связаться с коллегой в офисе Evernote, вы не сможете сделать это с помощью техно-гаджетов на вашем столе.
«Я хочу, чтобы вы встали и поговорили с ними», - сказал Либин. Прекрасная идея в теории, но мы определенно можем видеть, как это может быть еще больше трата времени. По крайней мере, вы можете игнорировать электронную почту или звонящий телефон, но не так просто игнорировать коллегу, заглядывающего в ваш офис и говорящего: "Есть второй?"
4 Нет попкорна!
Некоторые ограничения на питание в офисе имеют смысл, особенно если они предназначены для защиты сотрудников от пищевой аллергии. Но иногда они просто кажутся странными и произвольными, как эта учетная запись пользователя Reddit, который утверждает, что у его босса строгая политика против попкорна.
Он и его коллеги получили «строго сформулированное письмо от большого босса», в котором запрещен весь попкорн в собственности компании. Почему именно? «Причиной, приведенной в электронном письме, было:« Кто-нибудь когда-нибудь пытался разговаривать по телефону и есть попкорн? »« Мы не можем сказать, что имеем, но поскольку этот босс кажется против этого, мы говорим: « Примите вызов ! И больше на Reddit, проверьте эти 10 основных субреддитов для людей, склонных к здоровью.
5 Стенд для босса!
Идеальная рабочая среда - это офис, в котором не чувствуется, что им управляет беспощадный деспот. Когда они проходят мимо, вы можете приветствовать их, как нормальный человек, или, может быть, совсем нет, если вы заняты. Но это не сработает для Сеголен Руаяль, министра экологии и энергетики Франции в 2014 году, которая сообщила своим сотрудникам, что они должны стоять, когда она их передает, независимо от того, что они делали, когда она приближалась.
Она даже наняла парня, чтобы он вышел перед ней и объявил о ее прибытии, чтобы у сотрудников было достаточно времени, чтобы вскочить на ноги. Это звучит слишком утомительно для нас. Разве насильственная улыбка не притворяется восторженной, когда мы бы предпочли быть дома в нашей пижаме? И если вы хотите улучшить свою карьеру - с диктатором или без него - вот 40 лучших способов начать карьеру!
6 Не будь уродливым!
Вы должны были иметь довольно хорошую самооценку, чтобы работать на (ныне бывшего) американского генерального директора по одежде Дов Чарни. Согласно просочившимся документам, все потенциальные кандидаты должны были сфотографироваться с ног до головы, чтобы убедиться, что они достаточно привлекательны для работы в компании.
Случайный работник, который проскользнул сквозь щели, несмотря на то, что не был легким на глаза, тоже оказался под угрозой. Один бывший менеджер утверждал, что «любой, кто считает себя недостаточно привлекательным для работы, поощряется к увольнению… Дов хочет отсеять« некрасивых людей ».
7 Никаких продуктов животного происхождения в любой форме!
Matt and Nat, канадская компания, производящая сумки, позволяет своим сотрудникам есть все, что они захотят во время обеденных перерывов, если у них никогда не было глаз или матери.
Мясо - и да, это включает в себя рыбу - строго запрещено, и это включает в себя обед за пределами штаб-квартиры компании, в ресторане с клиентами. Это только вегетарианское, все время.
Политика, которую признает креативный директор Индер Беди "немного хиппи-диппи", также относится к моде. Кожаные куртки, туфли или кошельки нельзя надевать, когда Мэтт и Нат работают. Хотя некоторые рабочие жаловались, Беди не сдвигается с места. «Это очень веганская компания, - говорит он, - и мы просто чувствовали, что было бы странно, если бы вокруг нас плавали мясо и рыба». И для более странных фактов, проверьте эти 20 сумасшедших фактов об однодолларовых банкнотах.
8 Вот 3000 долларов - теперь опустошите свой стол!
У Zappos, интернет-магазина обуви, есть очень странная политика разрыва.
Назовите это картой «Выйти из тюрьмы не так бесплатно». По словам его бывшего директора по персоналу, каждый новый сотрудник соглашается с пунктом, согласно которому после короткого периода обучения Zappos может принять решение уволить их без всяких вопросов, заплатив им 3000 долларов за их неприятности. Это может быть немного эгоистичным, но это позволяет компании передумать, не объясняя, почему они передумали. А чтобы узнать больше об уникальных рабочих ситуациях, прочитайте о том, как этот YouTuber заработал 16 миллионов долларов в прошлом году!
9 Сотрудники должны делиться нижним бельем!
Shutterstock
Ах, Мир Диснея, самое счастливое место на земле. Если вы не делитесь нижним бельем с каким-то парнем, одетым как антропоморфная крыса, это не ваша идея счастья.
В течение многих лет сотрудники, играющие одного и того же персонажа Диснея, не просто носили один и тот же костюм, но и одинаковое нижнее белье. Поэтому, когда вы пришли в свою смену, чтобы сыграть Микки, вы бы не просто надели костюм того же парня, что и на нижнее белье. Практика была прекращена в 2001 году, потому что она просто грубая. Да, и если говорить о трусах, вот 50 лучших пар мужского нижнего белья на планете!
10 голых пятниц!
Если вы не фанат случайных пятниц, то вам определенно не понравится его более агрессивный кузен, Голые пятницы. Предоставьте это британцам, чтобы они разработали политику для всей компании, которая гарантированно сделает всех некомфортными, от генерального директора до стажеров.
Британская фирма по дизайну и маркетингу попробовала это сделать, и некоторые сотрудники даже назвали это «блестящей» идеей. «Это может показаться странным, но это работает», - говорит бизнес-психолог, который разработал концепцию. «Это высшее выражение доверия к себе и друг к другу». Если это все то же самое, мы будем придерживаться нашей идеи повседневного дресс-кода. Мы называем это «Держи штаны в пятницу». Но если вы предпочитаете общаться с любителями, подумайте о том, чтобы отправиться на самый секретный нудистский пляж в Америке.
11 Нет бороды!
Запрет на волосы на лице у Нью-Йорк Янкиз берет свое начало в 70-х годах, когда по земле бродили длинноволосые хиппи. Все началось с бывшего владельца Джорджа Стейнбреннера, которому не нравилось, что у некоторых игроков были такие длинные непослушные волосы, что он покрывал число на их майках во время Знамени с блестками. Поэтому он спровоцировал новую политику, которая требовала, чтобы всем служащим янки, от игроков до тренеров и руководителей мужского пола, было «запрещено показывать любые волосы на лице, кроме усов (за исключением религиозных соображений), и волосы на голове не должны расти ниже». воротник. Длинные бакенбарды и «бараньи отбивные» специально не запрещены ».
Мы можем согласиться с некоторыми из них - никому не нужно видеть отбивные из баранины, когда они пытаются насладиться игрой в мяч - но запрет на бороды кажется архаичным в 2018 году. Были некоторые призывы прекратить политику, но она остается в силе и по сей день.
12 Нет чеснока!
Shutterstock
Мы понимаем, не всем нравится чеснок. Некоторые люди, не по своей вине, являются вампирами. А потом некоторые люди управляют издательскими империями.
Покойный С.И. Ньюхаус, бывший председатель совета директоров Condé Nast, настолько ненавидел чеснок, что запретил его в столовой компании. Это заставляет нас задуматься, сколько чеснока потреблялось в Конде Наст, прежде чем Ньюхаус решил запретить эту траву? Они чесали зубчики чеснока, как мятные капли? Разве офисы Condé Nast пахли как большой чесночный пресс? Нам нужны ответы!
13 Иметь идеальную талию!
Вы знаете, что абсолютно не бизнес вашего босса? Ваш размер талии. Фактически, все, что связано с этой общей областью вашего тела, на 100% не является его или ее юрисдикцией. Но в Японии, благодаря Закону о метабо, работодателям по закону разрешается измерять талию работников, которых они подозревают в том, что у них слишком много пудина по центру.
Для мужчин это больше, чем 33, 5 дюйма, а для женщин - талия, превышающая 35, 4 дюйма. Так что, если вы собираетесь работать в Японии, знайте 30 лучших способов похудеть на работе!
14 Восьмиминутных посещений ванной!
Shutterstock
«Перерывы в ванных комнатах были бы намного веселее, если бы я рассчитывал», - сказал никто никогда. Это не помешало норвежской страховой компании DNB отследить, как долго их сотрудники находились вдали от своих рабочих мест, посещая туалет.
Если они ушли дольше восьми минут, мигающий свет погаснет. Если это звучит унизительно и ужасно, вы не единственный, кто так думает. Регулятор конфиденциальности Норвегии опротестовал систему мониторинга, напомнив тиранам в ванной комнате, что «каждый отдельный работник имеет разные потребности, и такого рода строгий контроль лишает работников всех свобод в течение их рабочего дня».
15 Абсолютно без смешных шапок!
Независимо от того, где вы работаете в Новой Зеландии, если вы носите на голове что-либо, что может быть истолковано как «забавная шляпа», вы можете увидеть, что ваша зарплата пристыкована как минимум на 10%. Это звучит смешно для нас не потому, что мы думаем, что все работники заслуживают права носить смешные шапки для работы, а потому, что мы не знали, что носить смешные шапки для работы было такой проблемой для Новой Зеландии, что им пришлось начать вводить финансовые штрафы для сверните это.
Air New Zealand, коммерческий авиалайнер, базирующийся в Окленде, считает, что это настолько разрушительная практика на рабочем месте, что они хотели бы, чтобы размер штрафа был повышен до 25%. Очевидно, что мы не выполняем достаточно полетов на рейсах Air New Zealand. Похоже, все их летные экипажи хотят быть Стивом Мартином в 70-х годах. И если вы поклонник великолепных головных уборов, рассмотрите эти 10 вариантов летней шляпы, которые намного класснее, чем бейсболка.
16 Не женись без разрешения!
Анонимная работница рассказала токийской интернет-газете Japan Today, что сотрудникам ее компании запрещено встречаться с мужчинами в возрасте до 23 лет.
«Если они поймают нас на этом, они сократят нашу ежемесячную зарплату и попросят нас написать и отправить официальное письмо о саморефлексии», - сказала она газете.
Еще более тревожно, когда они находят партнера, с которым хотят провести остаток своей жизни, им придется «представить его начальнику и попросить его благословения». А если босс скажет «нет» вашему предполагаемому жениху? Что ж, мы предполагаем, что вы либо оставите свою работу, либо ваша рабочая неделя превратится в очень сюрреалистическую адаптацию « Ромео и Джульетты» Шекспира .
17 Только ругайтесь вокруг клиентов!
Мы не знаем, где именно работает этот пользователь Reddit - он, вероятно, избегал консервировать, не упоминая их по имени - но где бы он ни был, это звучит как что-то из пьесы Дэвида Мамета.
Как он объяснил, HR в его компании провел совещание, чтобы проинформировать сотрудников, что «слишком много ругательств на торговой площадке», утверждает он. «Кто-то поднял руку и указал, что ругань очень распространена в нашей отрасли, и именно так наши клиенты говорят. Позже HR разослал памятку, объясняющую, что ругань должна ограничиваться разговорами с клиентами». Эй, если вы собираетесь говорить как пьяный моряк, по крайней мере, делайте это перед клиентами! Мы стараемся выглядеть профессионально здесь!
18 Никогда не указывайте одним пальцем!
Shutterstock
Мы не хотим, чтобы это выглядело так, как будто мы выбираем мир Диснея, но у них есть некоторые очень веселые правила. Некоторые из них даже кажутся нелогичными, как, например, их политика в отношении любого сотрудника Disney - извините, мы имеем в виду «актеров» - одним пальцем указывать куда угодно.
Они не могут запретить указывать целиком, так как посетители всегда спрашивают их о направлениях, и они не могут указать их направо без ну, в общем, указания. Но вместо того, чтобы использовать один палец, они могут указывать двумя пальцами. Что… менее оскорбительно, мы думаем? Лично мы никогда не обижались указанием, особенно когда мы спрашиваем кого-то "Какой путь к Космической Горе?" Но кто-то должен быть, потому что вы никогда не поймаете актерского состава Диснея, махающего одним пальцем в вашем общем направлении. И если говорить о Волшебном Королевстве, вот 20 Секретов, которые сотрудники Disney не хотят, чтобы вы знали.
19 Не садись!
Даже люди, которые пользуются постоянными рабочими столами на работе, иногда отдыхают и находят место. Но это не вариант для японского производителя пластмасс Iris Ohyama, который запретил сотрудникам пользоваться ноутбуками из дома (которыми они могут испытывать искушение сидеть) и заставлял их использовать компьютеры на одном из постоянных столов компании, то есть на единственных столах. доступный.
Более того, они могли использовать компьютер только с 45-минутными интервалами, что, по мнению компании, «повысит концентрацию, повысит креативность и улучшит здоровье работников». Итак, вы стоите весь день, и часы постоянно тикают, напоминая вам, что в любой момент компьютер выключится, и вы потеряете всю свою работу. Мало того, что это не сделает нас более продуктивными, мы можем почувствовать повышение кровяного давления, просто читая последнее предложение.
20 Только сухие хлопья!
Shutterstock
Работники Sparrows, оффшорной нефтегазовой сервисной компании, базирующейся в Шотландии, в 2013 году направили своим сотрудникам безумную записку, в которой сообщили, что молоко, хотя и разрешено на месте, больше не может использоваться в зерновых.
«Молоко, приобретенное компанией, предназначено для чая или кофе», - говорится в записке. «Использование этого молока для зерновых должно прекратиться с немедленным эффектом».
Трудно воспринимать подобное правило серьезно, но работодатели очень четко дали понять, что они не только серьезны, но и ищут шпионов. Если кто-то заметил сотрудника, который кладет молоко в свою кашу, в записке было написано: «Напишите мне письмо с именем преступника, и я разберусь с ним». Вау. Это как роман Оруэлла, но с молоком.
21 Не фотографировать деньги!
Мы просто предполагаем, что у большинства банков есть общая политика против их сотрудников, крадущих деньги. Это должно быть правило номер один. Но, по словам пользователя Reddit, он работал в банке, который больше заботился о холодных наличных деньгах, оставшихся под их опекой. Как что? Как то, что их деньги в социальных сетях становятся вирусными.
«У нас было правило« не фотографировать деньги и не помещать их в Instagram », - поделился бывший банкир в ветке Reddit. Хорошо обязательно. Потому что последнее, что вам нужно, это деньги, чтобы получить слишком много просмотров в Instagram, что мгновенно обесценивает их. Прекратите использовать обожание от незнакомцев, чтобы поддержать свою самооценку, деньги! Ты лучше этого! И больше на деньги, вот 20 сумасшедших фактов, которые вы никогда не знали о долларовых купюр.
22 Только женщинам разрешено продавать бюстгальтеры!
Есть ли что-то более неловкое, чем покупать бюстгальтер у чувака? Очевидно, не в Саудовской Аравии, где женщинам только недавно разрешили войти на работу.
После того, как саудовская женщина смутилась клерком мужского пола, когда пыталась купить нижнее белье, она призвала к «бойкоту магазинов нижнего белья, в которых не работали женщины», и вскоре это стало обычной практикой для магазинов, которые продают нижнее белье, нанимать в основном женщин.
23 Нет кофе!
Извините меня? Нет кофе? Нет кофе ?! Теперь ты становишься необоснованным. Но это то, что произошло в нескольких британских больницах, где кофе и чай были запрещены, потому что, согласно медицинскому персоналу, употребление таких напитков "производило плохое впечатление на публику и персонал, посещающий наши отделения".
Хм, нет, только наоборот. Это создает впечатление о медицинском работнике, у которого кофеин и психическое расстройство, и поэтому он с меньшей вероятностью оставит скальпель у кого-нибудь в груди во время операции. Нам нужно больше докторов с кофеином , а не меньше! Господи, что с тобой не так, британцы? Получите это вместе!
24 Нет юмора!
Очевидно, работать на Хьюстонского нефтегазового магната Эдварда Майка Дэвиса было нелегко, особенно если вы один из тех людей, которым нравятся такие вещи, как «улыбаться» и «дни рождения».
Нет, мы серьезно относимся к дням рождения. Как он инструктировал своих сотрудников в Tiger Oil Company в 1978 году, «в офисе больше не будет празднования дня рождения, торта ко дню рождения, легкомыслия или любого другого праздника». Это верно, он на самом деле объявил легкомыслие ! Как ты вообще это делаешь? Разве рабочие были оштрафованы, когда их выражения не были отчаянными и безнадежными, как на фотографиях Dust Bowl 30-х годов? Далее Дэвис напомнил своим сотрудникам: «Это бизнес-офис. Если вам нужно отпраздновать, делайте это в нерабочее время». Мы бы хотели видеть этого парня вынужденным провести день в Чак Э. Чиз.
25 Износ устройства слежения!
Shutterstock
Amazon уверен, что не доверяет своим сотрудникам. Мало того, что им запрещено носить наручные часы или что-либо еще, что компания на самом деле продает - потому что, очевидно, если бы они этого не делали, каждый работник получал бы по пять часов на каждом запястье, - но теперь они готовятся к высшему корпоративному Паранойя: устройства слежения. У компании есть запатентованные браслеты, которые следят за сотрудником весь день (и, возможно, за его пределами), так что вы всегда знаете, что замышляют эти подлые маленькие дьяволы.
26 Не двигайся!
Shutterstock
Если есть одна вещь, которую вы не хотите от сотрудника, это способность многозадачности. Чего ждать? Что ж, это то, во что, похоже, верят корпоративные титаны Starbucks, по крайней мере, согласно Wall Street Journal , который в 2010 году сообщил, что все бариста должны стоять на одном месте «в эспрессо-баре, а не передвигаться», даже если нечего делать на их конкретной станции.
Да, это глупое правило. Как сказал один из сотрудников Starbucks из Небраски: «Пока я смешиваю фраппучино, нет смысла стоять там и ждать, пока блендер закончит работу, потому что я мог бы одновременно делать чай со льдом»."
27 Нет дезодоранта!
Город Детройт никогда не ожидал, что в 2010 году бывший сотрудник компании подаст на него в суд, после того как она пожаловалась, что духи коллеги усугубили ее аллергию. И они, конечно, никогда не ожидали проиграть в размере 100 000 долларов. Поэтому они изменили свою политику, объявив всем городским служащим, что они должны «воздерживаться от ношения ароматизированных продуктов, включая, помимо прочего, одеколоны, после бритья, лосьоны, духи, дезодоранты, лосьоны для тела / лица, лаки для волос или аналогичные продукты».
Мы не знаем, пережили ли вы когда-нибудь зиму в Мичигане, но становится холодно, и ваша кожа начинает трескаться. Никакой лосьон - это худшее, что может случиться с кем-то, кто называет Детройт своим домом. И это даже не поднимает вопрос дезодоранта…
28 Нет мачете!
Это должна быть наша единственная любимая политика компании, которую разделяет пользователь Reddit, который клянется, что на его рабочем месте действует строгое правило, запрещающее "мачете или винтовки BB на имущество".
Наша первая мысль: подожди, ты должен был попросить сотрудников не приносить мачете и винтовки BB? А для некоторых гораздо лучше управляемых компаний, читайте о самой уважаемой компании в каждом штате.
29! Скажите нам, если вы заболели!
Shutterstock
Ну, по крайней мере, по словам одного бывшего сотрудника Amazon, который сказал Business Insider, что она была уволена из компании после того, как они обнаружили, что у нее хронический бронхит и не сообщили им.
30 Никогда не называй коллегу "милый!"
Shutterstock
Хорошо, это действительно хороший вариант, особенно в мире пост #MeToo.
Медицинские работники в Австралии получили в 2012 году памятку, запрещающую им использовать такие слова, как «дорогой», «дорогой», «приятель» и «мед». «Этот тип языка не должен использоваться на любом уровне организации, от сотрудника до сотрудника или от сотрудника до клиента», - говорится в записке.
Мы не можем согласиться больше.
