Мало что жалит больше, чем увольняют. Но, эй, это случается с лучшими из нас. И если вы в настоящее время находитесь на концерте, в котором вы боитесь, что ваш статус занятости находится на шаткой почве, есть хотя бы один способ узнать наверняка: посмотрите на своего босса.
Они избегали тебя как чумы? Резко критиковать каждую маленькую ошибку? Микроуправление каждым вашим шагом, вплоть до того, что вы должны или не должны сохранять в формате PDF? Если что-то из этого звучит правдоподобно, мы сожалеем, что у вас могут быть проблемы. Так что читайте дальше, чтобы узнать все верные признаки того, что ваш работодатель предпринимает шаги, чтобы либо устранить вашу должность, либо заменить вас. И если вы хотите быть уверенными, что ваши отношения с боссом такие же крепкие, как всегда, изучите 40 вещей, которые вы никогда не должны говорить своему боссу.
1 Кажется, все, что ты делаешь, раздражает их.
Shutterstock
Или, проще говоря, ваши отношения с боссом стали немного враждебными - без вашего участия. По словам Михаэля Керра, международного бизнес-спикера, это может означать, что любое случайное общение с вашим боссом почти испарилось, потому что они, похоже, считают вас скорее раздражением, чем активом. С вашей стороны может показаться, что они постоянно обсуждают вас и закатывают глаза на все, что вы делаете.
2 Они начинают микроуправлять тобой.
Когда ваш начальник готовится уволить вас (или даже просто подумать о том, чтобы уволить вас), они часто начнут управлять вами на микроуровне, потому что они могут чувствовать, что это единственный способ выполнить работу. В какой-то момент у вас может начаться ощущение, что ваш начальник следит за каждым вашим шагом, говорит Линн Тейлор, национальный эксперт по вопросам труда и автор книги « Приручите своего ужасного офисного тирана: как управлять поведением детей-боссов и преуспевать в их работе».
3 Они полностью покидают тебя.
Или, с другой стороны, по словам Тейлора, ваш босс может полностью исчезнуть. Если в последнее время вы обнаружили, что ваш начальник недоступен для вопросов и комментариев о вашей работе, или им действительно все равно, насколько хорошо вы выполняете задания, тогда он может дистанцироваться от чувства вины или страха перед собой. противостояние.
4 Ты ничего не делаешь, чтобы тебя не критиковали.
По словам Forbes , наряду с микроменеджментом ваш начальник также может стать крайне критичным к вашей работе. И, даже несмотря на то, что они указывают на некоторые недостатки вашего процесса, они не всегда сообщают вам, как исправить ваши ошибки, которые они указали вам. Кроме того, они могут также начать указывать наши недостатки другим, что неизбежно является плохой новостью для вашей карьеры.
5 Светлые разговоры испарились.
Когда у вас сложились тесные отношения с людьми, с которыми вы работаете, в том числе с начальником, светская беседа становится важной частью вашего взаимодействия. Часто, по словам Forbes , явным признаком того, что ваша работа находится на грани, является то, что эта легкая беседа или дружеская беседа по существу исчезли с вашим начальником. Когда они явно избегают дружеских бесед, это может указывать на тот факт, что они чувствуют вину за свое решение уволить вас.
6 Они не будут приветствовать вас или улыбаться.
Shutterstock
Пол Гроссингер, предприниматель, инвестор и оратор, говорит, что даже самые профессиональные люди испытывают трудности при увольнении других, в том числе вашего начальника. Для вашего босса легче избежать сотрудника, которого он собирается уволить, потому что ложь может вызвать эмоции, такие как чувство вины, которые, по их мнению, не нужны на рабочем месте. Когда они избегают вас, они могут чувствовать, что приветствие похоже на вранье вам и заверение вас, что все в порядке - когда, очевидно, это не так.
7 Они начинают проявлять личную заботу и интерес к вашей жизни.
Shutterstock
На противоположной стороне спектра ваш босс все еще может испытывать сочувствие к вашей ситуации, говорит Гроссингер. Хотя это может повредить их позиции при увольнении, они начнут настраиваться на собственную вину и задавать вам личные вопросы о вашей семье и эмоциональном благополучии, возможно, чтобы убедиться, что вы будете в порядке после того, как вас отпустят из Компания.
8 Они не будут смотреть в глаза.
Shutterstock
Подобно тому, как избегать простых приветствий на рабочем месте, ваш босс, решив уволить вас, также избегает встречаться с вами взглядом, чтобы избежать неизбежного столкновения, которое, как они знают, произойдет.
«Очень трудно, за исключением самых умелых (часто профессионально обученных) лжецов, смотреть кому-то в глаза и лгать. Поэтому, когда ваш начальник знает, что они скоро могут вас уволить, вы заметите меньше зрительного контакта, меньше прямого участия и больше участия «прокси», говорит Гроссингер. Когда ваш босс использует взаимодействие по доверенности, он или она в основном заставляет других людей иметь с вами дело, а не сталкиваться с вами и, возможно, испытывать чувство вины.
9 Они не доступны по электронной почте или по телефону.
Shutterstock
Мало того, что ваш начальник будет не в состоянии лично говорить о вашей работе или о проделанной работе над проектами, когда ему станет казаться, что ваша работа находится на связи, с ним также часто будет трудно связаться по электронной почте или телефону. После того, как они уже решили, что вас отпустят, они не сочтут нужным следить за вашим прогрессом, так как, по словам Forbes , скорее всего, ваши проекты и задания уже были делегированы другим.
10 Они приписывают ваши успехи другим.
Shutterstock
Даже после того, как они решили уволить вас, ваш начальник может позаботиться о том, чтобы ваши успехи не вызывали у них чувства вины или неуверенности в своем решении, предоставив коллегам по работе все признание ваших достижений.
11 Когда вы просите их дать отзыв, они останавливаются на время.
Если вы заметили, что ваш босс был в значительной степени недоступен, чтобы дать вам обратную связь, и вы наконец обратились, чтобы получить столь необходимую конструктивную критику (как вам следует!), Вы можете заметить, что они затихают на время. Такое избегание обратной связи, скорее всего, связано с тем, что они не хотят сталкиваться с тем фактом, что то, что вы делаете для компании, просто не дает оценки - и они слишком нервничают, чтобы устраивать такого рода конфронтацию. прежде чем уволить тебя.
12 Они не слушают ничего, что вы говорите.
Shutterstock
После того, как ваш начальник решит уволить вас, он перестанет ценить ваше мнение - или, по сути, все, что вы скажете. Ваши мнения больше не действительны - и они даже перестали просить об этом вообще. Когда это происходит, ваш худший страх может быть реализован - ваш начальник полностью отмахнулся от вас и больше не заботится о вашей работе в компании.
13 Они не будут хвалить вашу работу в письменном виде.
Shutterstock
Когда вас увольняют, вы, возможно, захотите указать на ранее написанные примеры вашей хорошей работы, чтобы быть в состоянии выдержать всю тяжелую работу, которую вы проделали для компании до сих пор. Короче говоря, вы хотите иметь возможность обосновать свое пребывание в компании с реальными доказательствами от вашего начальника. Таким образом, чтобы гарантировать, что вы не сможете достичь этих предыдущих примеров похвалы от вашего босса, после принятия решения уволить вас, по словам Forbes , они прервут эту форму общения.
14 Они поддерживают замкнутый, властный язык тела.
Shutterstock
По словам Пэт Мэйфилд из Yahoo! HotJobs, босс, который хочет уволить вас или ведет себя враждебно по отношению к вам, часто скрещивает руки и ноги, а также дает представление о доминирующем присутствии, используя каждую возможность физически возвышаться над вами, Кроме того, во время встреч они избегают сидеть рядом с вами и не знакомят вас с кем-то новым в миксе.
15 Сначала они идут к вашим подчиненным за новыми проектами, а не вы.
Shutterstock
Один из самых очевидных признаков того, что ваш босс собирается уволить вас? Когда они начинают передавать ваши проекты вашим подчиненным, говорит Роберт Диленшнейдер, автор книги « 50 Plus !: Критические карьерные решения на всю оставшуюся жизнь» . «У большинства организаций есть цепочка командования, и когда она нарушается, это ясно указывает на то, что вы больше не нужны», - говорит он. Это нарушение неизбежно означает, что ваш начальник больше не доверяет вам вашу рабочую нагрузку, поэтому ваша работа может оказаться в реальной опасности.
16 Они больше не просят вашего участия в ключевых решениях.
По словам Керра, если вы были исключены из самых важных встреч по принятию решений, это указывает на тот факт, что ваш начальник больше не ценит ваше мнение, поскольку оно имеет отношение к бизнесу. Короче говоря, это в основном эквивалент закрытой двери на вашем лице - но мучительно медленно.
17 Их дверь всегда закрыта.
В дополнение к полному отключению связи, они также будут обеспечивать защиту этой закрытой персоны, постоянно закрывая дверь своего офиса, особенно если они редко беспокоятся о конфиденциальности. Это может указывать на тот факт, что они не хотят никакого перерыва или конфронтации с вашей стороны.
18 Они всегда с тобой не согласны.
Shutterstock
Во время этого процесса также важно помнить, что ваш начальник все еще человек, и хотя это враждебное отношение несправедливо, это естественная реакция на окружающую среду, создаваемую постоянным наймом и увольнением других. Поэтому, когда они постоянно с вами не согласны, это может означать, что ваш босс пытается успокоить свою собственную неуверенность в увольнении.
19 Они никогда не включают тебя в офисный стеб.
По словам Форбса , похоже на то , что вы избегаете дружеской беседы, это явное исключение вашего босса из вашего участия в офисных подшучиваниях. Это относится к шуткам и сплетням, которые затрагивают всю команду, что фактически делает вас частью команды. Когда ваш босс хочет уволить вас, они часто исключают вас из команды, так как они больше не видят вас как часть команды.
20 Ваши менеджеры по персоналу также ведут себя странно.
Согласно Forbes , когда ваши менеджеры по персоналу также ведут себя холодно или равнодушно к вам, избегая контактов всегда, это представляет собой еще больший признак того, что вас скоро уволят с работы. И если вы встретились с ними по поводу чего-либо, кроме повышения или повышения по службе, будьте внимательны, особенно если речь идет об отставании в производительности: во многих компаниях собрание с предупреждением о вызове, подобное этому, является базовым движением, чтобы убедитесь, что компания не будет оправданно обвинена в неправомерном иске по линии. Иными словами, ЧСС - это высший поцелуй смерти.
