Некоторые люди становятся лидерами после многих лет напряженной работы и умеренного упорства. Но для других принятие правления просто естественно, как если бы их личности давным-давно настроили их на успех.
Например, поищите человека в вашем офисе, который общителен и уверен в себе, и вы, вероятно, обнаружите, что у него также есть естественные последователи. Или как насчет вашего друга, который всегда сталкивается с приложением списка дел? Скорее всего, они тоже на работе. Если вы когда-нибудь задумывались о своем собственном статусе лидера и о том, заслужен ли он или нет, не смотрите дальше. Мы собрали все верные показатели личности, которые делают лидера от естественного происхождения. А о способах подняться в ряды читайте в статье «20 способов, которыми эмоциональный интеллект может сделать вас лучшим лидером».
1 Вы источаете уверенность, как лампочка излучает тепло.
Shutterstock
Уверенность заразительна, особенно на рабочем месте. Фактически, одно исследование из Университета Техаса в Сан-Антонио показало, что уверенные лидеры делают для уверенных сотрудников. Как объяснила Science Daily Дина Красикова в журнале Science Daily : «Когда вы чувствуете стресс, вы чувствуете себя беспомощным, и ваша продуктивность и креативность снижаются, во многих случаях это связано с лидером. Когда лидеры чувствуют уверенность в том, что они могут дать творческие результаты, их подчиненные становятся более творческий." И чтобы вести себя как лидер, которым ты был рожден, попробуй эти 70 уловок гения, чтобы повысить свою уверенность.
2 Ты веришь в большее благо.
Shutterstock
Прирожденный лидер каждый день идет на работу не потому, что должен, а потому, что хочет . «Выступайте за что-то большее, чем они сами; у них есть причина», - объясняет Thrive Global ведущий стратег Марлин Пирс. Их желание достичь своих целей и найти смысл заставляет их усердно работать и делать все возможное в каждом аспекте своей жизни.
3 Ты работаешь так же усердно, как и все остальные.
Когда люди думают о СЕО Fortune 500, на ум приходит картина, когда один раз в неделю они приходят в офис, чтобы показать свое лицо. Но эффективные руководители ничего подобного не имеют. Напротив, хорошие лидеры похожи на новых сотрудников, то есть они появляются первыми и уходят последними. Они знают, что тяжелая работа никогда не прекращается, и что каждый должен внести свой вклад, чтобы все было сделано.
4 Ты постоянно учишься.
Shutterstock
Есть ли у вас тенденция перечитывать книги, потому что вы хотите усвоить всю информацию, которую предлагают страницы? Это может быть признаком того, что вы рождены, чтобы вести за собой, поскольку естественные лидеры имеют тенденцию искать знания, чтобы постоянно совершенствоваться. Независимо от того, изучают ли они свою область или просто усваивают знания ради усвоения знаний, лидеры ценят важность расширения своего сознания.
5 Вы знаете, что людям нравится тыльная сторона руки.
Трудно эффективно диктовать, когда ты ничего не знаешь о людях, которые работают на тебя. Каждый хороший лидер тратит время, чтобы познакомиться с людьми из своей команды, потому что, как сказал генеральный директор Motus Global Джо Нолан, «вы можете знать свою миссию и видение, но в равной степени, если не больше, важно знать своих людей. " Чем больше вы знаете о своих сотрудниках, тем больше вы можете использовать их навыки и сильные стороны на работе (и избегать их слабостей).
6 У тебя есть видения на будущее.
Shutterstock
Born лидеров упорно трудиться, чтобы достичь своих непосредственных задач, но они также всегда думают три шага вперед. «Видение / направление является руководство части руководства служащего», пояснил эксперт руководство Кен Бланшар в своем блоге. Настоящий лидер понимает, что их сотрудники обращаются к ним за советом, а это означает, что им необходимо иметь четкое представление о том, куда они идут в любое время. И если говорить о провидцах, ознакомьтесь с 20 безумными путями, на которых люди заработали 1 миллион долларов.
7 Вы обращаете внимание на то, что чувствуют другие.
Ваши сотрудники - всего лишь люди, и поэтому, естественно, они будут испытывать множество эмоций в течение дня. Но то, что отделяет прирожденных лидеров от неэффективных боссов, это то, признаете ли вы чувства своих сотрудников и стараетесь их преодолеть. Саймон Синек, автор книги « Лидеры едят в последнюю очередь: почему некоторые команды сближаются, а другие нет» , объяснил УСПЕХ : «Эти небольшие соображения для других имеют строительный эффект. Ежедневная практика ставить благополучие других на первое место имеет комплексное и взаимное влияние в отношениях, в дружбе, в том, как мы относимся к нашим клиентам и нашим коллегам ".
8 Вы живете за списки.
Shutterstock
Лидер любит оставаться организованным со списками дел, как для работы, так и для личных задач. В конце недели ничто не дает этому первооткрывателю большего чувства удовлетворения, чем оглядываться на упомянутые списки, чтобы размышлять о выполненных действиях и обдумывать пути улучшения ситуации на следующей неделе. И если вы не так разобщены, как хотели бы, попробуйте эти 65 способов гения, чтобы организовать свою жизнь.
9 Ты остаешься скромным.
Shutterstock
Никому не нравится человек, который постоянно хвастается своими достижениями, и это особенно верно на рабочем месте. Что делает кого-то хорошим лидером, так это его способность преуспевать, не позволяя ему достичь цели Фактически, одно норвежское исследование, в котором приняли участие более 1500 лидеров, показало, что сотрудники более преданы смиренным менеджерам и обладают хорошим самосознанием.
10 Вы окружаете себя возвышающими людьми.
Лидеры только дружат с позитивными людьми. «Вы в среднем из пяти человек, с которыми вы ассоциируетесь больше всего», - сказал Talent Plus эксперт по лидерству Тим Феррисс. «Не стоит недооценивать влияние ваших пессимистичных, недобросовестных или неорганизованных друзей. Если кто-то не делает вас сильнее, они делают вас слабее». И чтобы убедиться, что вы не являетесь Негативной Нэнси в группе друзей, не упустите 23 Знака Безошибочного Ты Слишком Негативен.
11 Вы используете положительное подкрепление.
Каждый руководитель знает, что положительное подкрепление побуждает сотрудников работать еще усерднее. Как отмечает в своем блоге Джереми Кингсли, автор книги « Лидерство - не хобби» , «Полная признательность за проделанную работу» является одним из трех лучших мотиваторов на рабочем месте, а также руководителей и руководителей, которые уже благодарили своих сотрудников за хорошую работу. сделано настоящие первопроходцы. И для способов преуспеть в офисе, не пропустите 20 лучших способов быть более внимательными на работе.
12 Вы поддерживаете позитивный настрой.
Shutterstock
Не всегда все будет гладко на вашем рабочем месте. Но когда дела пойдут на юг, истинный лидер будет сохранять спокойствие и продолжать, и, в свою очередь, так же, как и их сотрудники. Фактически, одно исследование, проведенное исследователями из Университета Центральной Флориды, показало, что позитивные люди воспринимаются как лидеры трансформации или люди, которые умеют вдохновлять и вдохновлять своих коллег.
«Когда вы выступаете с речью в комнате и у вас возникают трудности с позитивом, трудно вдохновлять и мотивировать аудиторию», - пишет автор исследования Дана Джозеф, доктор философии., сказал. «Позитивный аффект позволяет людям быть вдохновляющими, мотивирующими и уважающими своих последователей». И чтобы привнести в свою жизнь немного больше оптимизма, попробуйте эти 15 положительных подтверждений, которые действительно работают.
13 Ты предсказуем.
Когда дело доходит до того, чтобы быть боссом, хорошо - нет, поощряется - быть скучным. Сотрудники хотят, чтобы они могли ходить на работу каждый день, не беспокоясь о том, будет ли у их начальника плохое настроение. Как пишет в Harvard Business Review, деловой психолог Томас Чаморро-Премузич: «Лучшие менеджеры в мире, как правило, стабильны, а не возбудимы, последовательны, а не хаотичны, а также вежливы и внимательны».
14 У вас есть целостность.
Shutterstock
Как однажды сказал Уоррен Баффет: «Ищите в человеке три вещи: интеллект, энергию и целостность. Если у них нет последнего, даже не беспокойтесь». И миллиардер Баффет был прав, когда говорил это, особенно когда речь шла о том, чтобы стать лидером.
Когда доктор Фред Киль проанализировал 84 генеральных директора за семилетний период в своей книге « Возвращение к характеру» , он обнаружил, что доход с высокой степенью честности за многие годы составил 9, 4 процента, тогда как у генеральных директоров с низким уровнем честности доход составил всего 1, 9 процента. Кроме того, участие сотрудников было на 26 процентов выше в организациях, где у руля были высокопоставленные руководители.
15 Вы уважаете других.
Shutterstock
Ищите человека на обеде, который относится к официанту с уважением и уважением, и вы нашли своего лидера. Они относятся ко всем как к равным, и это окупается для них на профессиональном уровне. Одно исследование почти 20 000 сотрудников, проведенное Harvard Business Review, показало, что сотрудники, которые чувствовали уважение со стороны своих пожилых людей, отметили, что на 89% больше удовольствия и на 92% больше внимания к работе.
На рабочем месте уважение редко, но если это то, что вы даете своим сотрудникам, то похлопайте себя по спине за хорошо выполненную работу. И чтобы найти больше способов создать благоприятную рабочую среду, попробуйте эти 60 лучших 60-секундных инструментов повышения производительности.
16 Вы признаете, когда все испортили.
Shutterstock
Немного смирения проходит долгий путь - но если вы прирожденный лидер, то вы, вероятно, уже знаете это. Естественно, сотрудники ценят начальство, которое учитывает их отзывы и, прежде всего, может признать, что они не правы.
«Мы должны признать, что мы делаем», - сказал журналисту Fast Company Армен Гроут, как не сосать . «Иногда хорошо делиться этим с другими - что мы не непогрешимы».
17 Люди ценят ваше мнение.
Важные руководители постоянно ищут второго мнения у тех, кого они считают хорошими лидерами. Если ваш босс или даже босс вашего босса всегда останавливаются у вас за столом, чтобы спросить ваши мысли о новом проекте или потенциальном найме, тогда ваши начальники определенно принимают к сведению ваши лидерские навыки.
18 Ты экстраверт.
Естественные лидеры также являются естественными экстравертами, поскольку экстраверсия помогает во всем, от командной работы до эффективного общения. И, как выяснили исследователи из Университета Нотр-Дам, экстраверсия является единственным лучшим показателем лидерских способностей, а общительность и доминирование, в частности, являются факторами, которые выделяют человека для достижения успеха. Если вы экстраверт, просто постарайтесь уделить немного времени, так как проведение времени в одиночку имеет важное значение для вашего здоровья.
19 Вы всегда задаете вопросы.
Shutterstock
Любопытство, возможно, убило кошку, но не убило лидера. Лицам, занимающим руководящие должности, естественно любопытно, и они редко покидают собрание, прежде чем задают хотя бы несколько вопросов. В конце концов, каждый момент - это шанс узнать что-то новое, и прирожденный лидер никогда не откажется от возможности расширить свой мозг. А чтобы узнать, как легко получить информацию прямо сейчас, прочитайте «100 фактов, которые заставят вас сказать:« Вау! »
20 Ты сам догадаешься.
Shutterstock
Согласно Ассоциации малого бизнеса Мичигана, все эффективные лидеры знают, что они никогда не могут доверять своим первым предположениям. «Хотя великие лидеры, как правило, очень умны, они достаточно умны, чтобы знать, что всегда могут узнать что-то новое», - написала генеральный директор Американского общества работодателей Мэри Коррадо. «Великие лидеры всегда будут искать мнения за пределами своего собственного, чтобы получить новые перспективы». И если вы хотите успешно вести себя, попробуйте эти 25 работ из дома с высокими зарплатами.
