Слово «тысячелетие» поражает судьбы как членов, так и не членов поколения. Мы все слышали, что слышали так много статистических данных и цифр о довольно печально известной возрастной группе, что этот термин стал практически синонимом гибели человечества. Хорошо, это может быть немного драматично, но может быть очень трудно отделить факты от вымысла, когда речь идет о тысячелетиях.
Хотя многие люди думают, что у миллениалов нет сильной трудовой этики, они заслуживают особого отношения и уклоняются от каких-либо обязательств, но на самом деле они ничем не отличаются от тех поколений, которые были до них. Впереди, найдите наиболее распространенные ошибочные представления об этой возрастной группе, а также то, что на самом деле верно для них. Чтобы узнать больше о тысячелетиях, ознакомьтесь с 20 «Миллениальными проблемами», которые действительно применимы ко всем.
1 Они ленивы.
Shutterstock
Это, наверное, самый распространенный миф о тысячелетиях, но согласно статистике, он не может быть дальше от истины. «В США миллениалы стали самым большим сегментом рабочей силы, превзойдя бэби-бумеры в первом квартале 2016 года», - говорит Тамара Торп, тренер по лидерству, консультант по организационному развитию и основатель The Millennials Mentor.
«Мало того, что они являются крупнейшим источником рабочей силы, но исследования показывают, что, как и бумеры, они работают сверх ожидаемого времени. Исследование, проведенное Harvard Business Review в 2016 году, показало, что большинство миллениалов - трудоголики и пытаются установить границы с работой, потому что они может получить доступ к своей работе в любое время и в любом месте с помощью технологии. Поэтому, когда другие поколения маркируют миллениалов ленивыми, это фактически неточно ». Чтобы узнать больше о работе, ознакомьтесь с разделом «Как обезопасить карьеру».
2 Они слишком молоды, чтобы быть на руководящих должностях.
Помимо того, что глупо полагать, что кто-то не может руководить командой на работе в зависимости от возраста (в любом направлении, обратите внимание), верно и то, что некоторые миллениалы старше, чем вы думаете. «Мы часто забываем, потому что нам нравится думать о миллениалах как о вечно 25-летних, что старшим миллениалам уже за тридцать, - отмечает Кэти Расул, главный сотрудник команды Awesome Coaching.
«Многие из старших миллениалов, с которыми мне приходилось работать, были на руководящих должностях в течение десяти или более лет. Кроме того, лидерство - это способ существования, не зависящий от того, сколько прямых сообщений кто-то имеет. Есть много хорошо настроенных миллениалов готовы руководить командами, и многие уже делают это успешно ». Чтобы узнать больше о лидерстве, ознакомьтесь с Томом Брэди, который раскрывает свои секреты лидерства.
3 Все они живут в подвалах своих родителей.
«Этот миф так устал, и все же, он просто не исчезнет», - говорят соавторы книги « Мотивирующие миллениалы» Джеймс Гуднау и Райан Эйвери . « Конечно, многие миллениалы откладывали покупку дома, вступление в брак и даже покупку автомобиля - и в некоторых случаях, особенно перед лицом непосильной задолженности по студенческим кредитам, они, возможно, действительно вернулись со своими родителями - но правда в том, что это трудно обобщить около 75 миллионов человек. Это самое большое, самое разнообразное и образованное поколение, и оно трудолюбиво, но мы, как правило, работаем иначе ».
4 Они не заботятся о политике.
Подумайте об этом: «Это поколение, которое выросло со звездным президентом Голливуда, двумя президентами Буша, президентом, у которого был роман в Овальном кабинете, и президентом, который сказал« недооцененный »и другие несуществующие слова, будучи одновременно поколение, которое оказалось толпой, чтобы голосовать за первого черного президента оползнем, "отмечает Деннис Михальский , политический блогер и подкастер, специально сосредоточенный на привлечении тысячелетия.
Сказать, что эта возрастная группа не заботится о выборе, сделанном правительством, просто неправильно. Но это правда, что их взгляды на политику могут немного отличаться от других поколений. «Это поколение, которое заботится о проблемах над партией, что означает людей над партией, что означает страну над партией». И для более удивительных фактов, проверьте эти 30 вещей, которые вы всегда верили, что это не правда.
5 Они в основном сосредоточены на распознавании имени на работе.
«Многие люди считают, что все миллениалы хотят работать на узнаваемые бренды, такие как Google или Goldman Sachs», - говорит Лиз Вессел, генеральный директор и соучредитель WayUp. «Тем не менее, мы обнаружили, что только треть миллениалов заботится о работе в компании с« именем, которое создаст мое резюме ». Вместо этого мы видели, как миллениалы больше заботятся о таких качествах, как личностный рост, четкий путь к профессиональному развитию и сильный акцент на социальном воздействии ».
6 Они зависимы от технологий.
Shutterstock
Это может быть обычным делом для того, чтобы заметить миллениалов (и множество людей из других поколений) с их носами, спрятанными в телефонах или экранах компьютеров, но это не является характеристикой их поколения, а скорее тем, что мы просто общаемся. эти дни. «За пять лет с 1995 по 2000 год - время формирования тысячелетий - онлайн-население выросло почти в десять раз», - отмечает Робби Слотер, автор «Практического руководства для поколений на работе» . «Значит, дело не в том, что у миллениалов застряла голова в компьютере; скорее компьютер стал самой важной тенденцией их жизни».
«Миллениалы используют свои телефоны на регулярной основе, НО они вполне способны выключить телефон и сосредоточиться на данном вопросе», - добавляет Лаура МакЛауд, LMSW, эксперт по кадрам, консультант и терапевт . «В моих классах и группах поддержки мы устанавливаем нормы и ожидания того, как группа / класс будет функционировать. Использование мобильных телефонов всегда обсуждается, и часто именно студенты говорят, что телефоны следует убирать». Да, это верно. «Они считают, что это отвлекает, когда другие пишут смс-сообщения или пишут на электронную почту. Это неуважительно и мешает прямой коммуникации и взаимодействию». Чтобы узнать больше о смартфонах, ознакомьтесь с этими 20 удивительными фактами, которые вы никогда не знали о своем смартфоне.
7 Они не заинтересованы в традиционных обрядах, таких как домовладение.
Согласно исследованию Lending Tree, тысячелетние покупатели жилья составляют треть запросов на ипотеку. «32, 5 процента всех запросов на ипотеку через LendingTree в период с 1 февраля 2017 года по 1 февраля 2018 года поступают от потребителей в возрасте 35 лет и моложе», - говорит Манди Вудрафф, исполнительный редактор LendingTree и MagnifyMoney. И они также делают довольно значительные инвестиции в свои дома: «Средняя сумма кредита, запрашиваемая у этой возрастной группы, составляет 166 863 долларов США».
8 Они предпочитают связи Tinder серьезным отношениям.
Shutterstock
Правда, показатели брака снижаются, и миллениалы выходят замуж позже, чем предыдущие поколения, но это не обязательно, потому что они не хотят вступать в брак. «Многие из этих молодых людей хотят эксклюзивных отношений», - говорит Дарлин М. Корбетт, терапевт, успешный тренер и писатель. «Как и многие прошлые поколения, долгосрочные обязательства, брак и семья являются частью общей картины».
Кроме того, бэби-бумеры на самом деле являются поколением, разводящимся с самой высокой скоростью в настоящее время, и они также сделали это в возрасте от 20 до 30 лет. К счастью, молодое поколение не полностью отказывается от брака. «Большинство этих миллениалов не испортились из-за разводов прошлых поколений».
9 Все они имеют «синдром тысячелетней снежинки».
Shutterstock
«Тысячелетия были изнурены, начиная от принятия похвалы за любое достижение до вручения трофеев за 11-е место за то, что они появились, поэтому взрослым это заблуждение означает, что люди, думающие, что миллениалы избалованы, постоянно ищут одобрения и похвалы», - говорит Патрик Колвин, Strategic HR Бизнес-партнер для сети USA Today.
Дело в том, что миллениалы не обязательно ищут похвалы; они ищут обратную связь . «Исследования показывают, что 80 процентов миллениалов хотят регулярной обратной связи, а 80 процентов предпочитают своевременную обратную связь формальным ежегодным обзорам». Но не так ли большинство людей предпочитают получать отзывы, независимо от их поколения? «Millennials не ищут похлопывания по спине, их просто заставляют всегда искать способы улучшения, а это означает, что они с большей вероятностью примут критику и инструкции, если они на неправильном пути, что желательно в любой сотрудник."
10 Они супер эгоцентричны.
Возможно, вы слышали тысячелетия под названием «поколение меня». Это происходит из-за распространенного стереотипа, которым они одержимы (и селфи). Но знаете ли вы, что бэби-бумеров также когда-то называли "я поколение"? Возможно, там больше эгоистичных людей, чем когда-то, но это, вероятно, не имеет ничего общего с их поколением.
11 Они работают по найму.
Не совсем. «Millennials больше заботятся о том, чтобы создать собственную карьеру, чем следовать традиционным, устоявшимся путям успеха», - говорят Гуднау и Эвери. Так что, если компания все еще цепляется за устаревшие идеалы и практики, то да, они могут потерять тысячелетия с угрожающей скоростью. «Что лучше для миллениалов, так это то, что они могут работать с менеджерами, чтобы создать индивидуальный карьерный путь, полный целей и задач, адаптированных к уникальной ситуации каждого сотрудника».
12 Они проводят все свое свободное время, путешествуя.
Shutterstock
Глоботроттинг - иногда в поисках идеальной фотографии в Instagram, обычно популярен среди миллениалов, но не так популярен, как вы думаете. В то время как люди часто ссылаются на плохую трудовую этику среди тысячелетнего населения, исследования на самом деле показывают, что большинство тысячелетних людей даже не берут все свои дни отпуска.
13 Они не знают, как обращаться с деньгами.
Shutterstock
«Опрос MagnifyMoney показал, что миллениалы наиболее экономят деньги по сравнению с поколением X, бумерами и пожилыми людьми», - говорит Вудрафф. Да, вы правильно прочитали. «74, 8 процента опрошенных миллениалов экономили деньги каждый месяц. Здесь не нужно трофеев участия. Миллениалы ставят на первое место».
14 Это вина их родителей.
Все любят обвинять родителей, и перед лицом воспринятой лени, прав и эгоцентричности миллениалов многие смотрят на людей, которые вырастили поколение, как на причину их «неудач». На самом деле, исследования показывают, что миллениалы очень довольны тем, как их воспитывали, сообщая о высоком уровне близости со своими родителями в детстве, возможно, из-за того, что родители проводили больше времени со своими детьми в целом в этом поколении.
15 Они имеют право.
«Я слышал этот стереотип миллион раз от вербовщиков и менеджеров, которые разочарованы тем, что миллениалы хотят быстро подняться по лестнице и ожидают заработать больше, чем их начальство, когда они начинали», - говорит Торп.
Есть две довольно логичные причины, по которым миллениалы хотят опередить. «Во-первых, их учителя, профессора и родители сказали им, что им не следует соглашаться и делать карьеру, которой они увлечены. Бумеры и генерал Иксерс выросли, полагая, что мы должны быть благодарны за работу, и что любая работа была подарком В результате многие из нас застряли в карьере, которую мы не хотели, и научили наших детей хотеть большего, поэтому теперь они хотят большего ».
Вторая причина? «Миллениалы хотят, чтобы они не хотели тратить время на самом низу, и просят о более высокой заработной плате, потому что на них непропорционально повлиял долг студента, и заработная плата не увеличилась вместе со стоимостью жизни. В отчете« Молодых непобедимых »говорится, что что миллениалы зарабатывают на 10000 долларов меньше, чем бэби-бумеры или генералы Ксеры, когда они были молодыми взрослыми.
16 Они не религиозны.
Хотя определенно верно, что меньше тысячелетних считают себя частью определенной религии, чем в предыдущих поколениях, это не значит, что они полностью списали все и все духовное. Эксперты предполагают, что миллениалов учили, что можно думать самостоятельно, быть другим и иметь свой моральный компас. Из-за этого у них, скорее всего, будет «самодельный» подход к религии, который может включать в себя такие новые популярные практики, как медитация.
17 Они хотят играть столько, сколько они работают.
Shutterstock
Баланс между работой и личной жизнью, безусловно, важен для миллениалов, но он не обязательно имеет приоритет над всем остальным. «Согласно недавнему исследованию, которое мы провели, 48, 5% опрошенных сказали, что баланс между работой и личной жизнью является одним из трех наиболее важных атрибутов, которые они ищут при оценке потенциального работодателя», - говорит Вессел. «Однако существует заблуждение, что это означает, что миллениалы ищут« равный баланс »между работой и игрой. Скорее, миллениалы действительно хотят работать в компаниях, которые правильно расставляют приоритеты для тех вещей, которые для них наиболее важны, такие как здоровье, семья и свободное время."
18 Они эксперты во всем, что связано с технологиями.
«Конечно, миллениалы могут загружать приложения, загружать приложения и редактировать новые фотографии из Instagram во сне, но они не все эксперты в области кодирования, которые могут взломать учетные записи национальной безопасности», - отмечает Сильвана Кларк, автор книги « Миллениалы против Бумеров» . «Одно тысячелетие сказал мне:« Я так устал от того, что меня постоянно просят помочь коллеге с чем-нибудь на своем компьютере. Пожилые люди в моем офисе предполагают, что я могу решить все их проблемы с компьютером ».
19 Им нравится, когда их считают миллениалами.
Оказывается, не все представители этого поколения очень гордятся тем, что являются частью группы. «Исследование, проведенное PRRI в 2015 году, показало, что 66 процентов миллениалов (в зависимости от года их рождения) не идентифицируются как миллениалы», - говорит Расул. «Учитывая всю негативную статистику, заявления о том, что миллениалы« убивают »отрасли, и риторику о том, что миллениалы ленивы и правы, вполне понятно, что лучшие и самые яркие представители поколения не предпочитают ассоциироваться с этим словом»."
Кроме того, миллениалы, как правило, считают себя личностями, поэтому имеет смысл, что они не хотят быть помещенными в категорию. «Если мы хотим, чтобы миллениалы начали обращать внимание на что-то, мы можем придумать новое имя для поколения или обратить вспять негативную коннотацию».
20 Они принципиально отличаются от предыдущих поколений.
Вот что касается этих обобщений поколений: они очень редко бывают правы. Но что на самом деле показывают исследования? Различия между поколениями скорее связаны с возрастом и карьерой, чем с принципиально разными ценностями. Другими словами, мы не все такие разные - от молчаливого поколения до поколения Z - как мы можем подумать. Чтобы узнать больше о различиях между поколениями, посмотрите, что говорят люди, которые оскорбят вас, если вам за 50.
