Даже самый любезный босс на планете разыгрывает свои карты рядом с жилетом. Будь то по профессиональным причинам (они связаны стандартами управления персоналом) или личным (они просто так), некоторые руководители просто не скажут вам… до сих пор, так и есть. Вот 17 фрагментов секретной информации - непосредственно от генеральных директоров, SVP и других высокопоставленных членов корпоративного мира - которую высшее руководство не хочет, чтобы вы знали.
1 Мелочи не так важны, как вы думаете.
Shutterstock
Если вы, естественно, следуете правилам, вы, возможно, не захотите услышать следующее: для многих работодателей все, начиная с момента, когда вы приходите на работу, и до мельчайших подробностей ваших должностных обязанностей, является более серой областью, чем может показаться.
«Боссы не настолько без ума от того, чтобы убедиться, что вы пришли в точку, или что вы ушли в точку, или что вы сложили бумаги определенным образом или поговорили по электронной почте определенным образом», - говорит консультант по маркетингу Карла Сингсон. «Мы больше заботимся о том, чтобы сделать что-то и сделать клиентов (или других, более крупных) боссов счастливыми, и мы будем рады услышать ваши предложения о нетрадиционных способах сделать это».
По словам Сингсона, до тех пор, пока вы помогаете выполнить эти большие задачи, остальные правила не имеют большого значения. Ответили ли вы на каждое электронное письмо или ушли в 5:55 вечера, для вашего работодателя гораздо менее важно, как только будут решены вопросы, которые им действительно нужны.
2 Они, вероятно, преследовали тебя по киберпространству.
Shutterstock
Это происходит чаще на этапе приема на работу, но вы должны знать, что, если ваши учетные записи в Facebook, Twitter и Instagram являются общедоступными, есть хороший шанс, что ваш работодатель взглянет на них. По данным опроса 1000 менеджеров по найму, проведенного CareerBuilder в 2018 году, 70 процентов используют социальные сети для отбора кандидатов во время процесса найма.
Но на этом это не заканчивается: почти 50 процентов продолжают периодически заглядывать в социальные сети сотрудников, а целая треть нашла в Интернете материал, из-за которого они предостерегают (или даже увольняют) сотрудника. Настройте свои учетные записи как частные, ребята!
3 То, как вы взаимодействуете с другими, имеет значение.
Shutterstock
Независимо от того, идете ли вы на корпоративный обед или в счастливый час, ваш босс по-прежнему остается вашим боссом, и они будут замечать, как вы взаимодействуете с другими. Точно так же, как первое свидание может заметить, как вы относитесь к официанту в ресторане, ваш босс тоже.
«Я всегда обращаю внимание на то, как сотрудники взаимодействуют с незнакомцами, будь то уборщик, официант или пешеход на улице», - говорит Мэтью Росс, совладелец и главный операционный директор сайта обзора матрасов The Slumber Yard. «Очень показательно, хорош ли этот человек, разговорчив и смешен, или он неуклюжий или грубый. Я знаю, что это может быть несколько странная ситуация или поведение, на которое следует обратить внимание, но он говорит мне, обладает ли конкретный сотрудник мягкие навыки, необходимые для перехода на руководящую должность ".
4 Время отпуска значит для вашего босса столько же, сколько и для вас.
Shutterstock
Лучшая часть вашего отпуска может заключаться в том, что вам не нужно иметь дело с письмами с пятью тревогами от вашего босса. Но, верьте или нет, это чувство взаимно. Ваш босс ценит свое свободное время так же, как и вы, если не больше.
«Мы даем нашим сотрудникам обширные оплачиваемые выходные в течение рождественских и новогодних каникул. Мы говорим им, что это награда за то, что мы так усердно работали в течение всего года, но правда в том, что это мой деловой партнер, и я делаю это, потому что мы обычно планируем наши собственные большие каникулы. в этот период времени, говорит Росс.
5 Ваше отношение имеет значение, а может быть, и больше, чем ваш набор навыков.
Shutterstock
Вы можете быть обучены, чтобы учиться или улучшать новые навыки. Вы не можете быть обучены иметь новую личность. Ваш начальник хочет получать удовольствие от прихода на работу, и личности тех, кто работает под ним, являются основным фактором в этом. Если вы приятное, дружелюбное присутствие, ваш босс предоставит вам больше возможностей и больше возможностей, чем если бы вы столкнулись с суровым или антиобщественным. Дружелюбный, спокойный дух может иметь большое значение.
«Существует популярный бизнес, в котором говорится, что вы должны нанимать на работу и обучаться навыкам», - пишет Эллисон Грин, автор книги « Спроси менеджера: как ориентироваться в невежественных коллегах, боссах-кражах обедов и остальной части вашей жизни на работе» . «Мысль, конечно, заключается в том, что вы можете научить кого-то продавать ваш продукт или использовать программное обеспечение, но вы не можете научить их быть теплыми и дружелюбными по отношению к клиентам, или общаться хорошо, или проявлять инициативу, или работать этика - так что вы должны взять на работу за эти необучаемые вещи, а затем научить их делать то, что вам нужно ".
6 Твой босс не хочет держать тебя за руку.
Shutterstock
Некоторые люди верны себе в форме. Другим нужно часто подталкивать старшеклассников в качестве мотивации. Но «вы не можете попросить своего босса проверять вас ежедневно», - пишет Грин. «Это делает вас ответственными за то, что вы остаетесь на вершине своей работы таким образом, что вам действительно нужно делать это самостоятельно, увеличивает нагрузку на себя и рискует сообщить, что вы не справитесь с этими задачами». Вместо этого, если вам нужен огонь под ногами, Грин предлагает встречаться еженедельно.
7 Вашему боссу также нравится общаться - немного.
Shutterstock
В конце концов, боссы - люди, и, скорее всего, они предпочли бы заняться чем-то другим - так же, как и все остальные сотрудники. Так что время от времени найдите время, чтобы узнать об их хобби, любимых группах или фильмах, и не бойтесь спрашивать, чем они занимаются на выходных. «Важно быть социальным в своем офисе и строить отношения», - говорит Энтони Флетчер, генеральный директор и основатель поисковой компании для руководителей My Future Consulting.
Тем не менее, работа - это работа, и вы не хотите переходить в длинные чаты, которые снижают производительность. «Помните, что люди тоже работают», - говорит Флетчер. «Заход за чьим-то столом и начало 30-минутного бессмысленного разговора может быть очень разрушительным для чужого рабочего процесса».
8 Вы потеряете очки, если вы слишком много разговариваете по телефону.
Shutterstock
Конечно, смартфоны стали повсеместной частью офисной жизни. Но это не значит, что ваш начальник хочет видеть ваши текстовые сообщения во время встречи или прокручивать твиттер на рабочем мероприятии. В этот многоэкранный век отвлечения работодатели по-прежнему ожидают, что вы будете полностью сосредоточены на встрече с вами лицом к лицу, а это означает, что вы должны держать телефон в кармане и не разговаривать, когда разговариваете с начальником.
«Простые вещи, такие как отключение звука телефона во время конференц-связи, могут вызвать много ненужных помех», - говорит Флетчер. «Вы не хотите, чтобы вас называли человеком в офисе с лающей собакой».
9 Они замечают, когда ты на перерыве.
Shutterstock
Вы можете подумать, что у вашего босса есть более важные дела, чем наблюдение за точными моментами, когда вы находитесь далеко от своего стола, но, даже если они не указывают на это, они, вероятно, приняли к сведению.
«Менеджеры замечают, когда люди приходят и когда уходят», - говорит Флетчер. «Это не значит, что вам нужно быть первым и последним, но не будьте тем, кто приходит с опозданием на 30 минут и сразу же идет на кофе и пончики или на обед».
10 Не ожидайте, что они поймают все ваши ошибки.
Shutterstock
У хорошего босса острый взгляд, и он может обнаружить ошибки с точностью до ястреба. Но это не значит, что они все поймают. Тем более, что ваш работодатель начинает доверять вашим суждениям и принятию решений, они с большей вероятностью будут предполагать, что вам это удалось, без необходимости тщательно проверять вашу работу. Хотя это отлично подходит для ваших потенциальных клиентов (привет, возможное продвижение), это также означает, что вы должны быть очень осторожны, когда дело доходит до двойной проверки вашей работы. Береженого Бог бережет!
11 Они так же беспокоятся о том, чтобы облажаться, как и вы.
Shutterstock
Одно из самых больших опасений у большинства сотрудников заключается в том, что они что-то испортят, разочаруют или раздражат своего начальника. Оказывается, у начальника те же проблемы с работой.
«Я постоянно боюсь все испортить», - говорит Джозеф Фланаган, менеджер по персоналу инженерной компании Tacuna Systems. «Работать с многочисленными сотрудниками может быть очень страшно, особенно если они все работают в разных областях, которые мне чужды. Моя работа - заставить их выполнять свою работу, но я абсолютно не знаю, как выполнять их работу».
12 Но они открыты для критики (если все сделано правильно).
Shutterstock
Второе предположение о решениях вашего работодателя - не лучший способ ускорить продвижение по службе. Но это не значит, что хороший начальник не открыт для конструктивной критики. Ключ в том, чтобы сделать это правильно. К счастью, как пишет генеральный директор Free e-Books Николас Гремион, это не так сложно, как кажется.
Просто убедитесь, что выбрали правильное время (то есть, когда они свободны, и когда они веселы) и вооружены данными, чтобы поддержать любые пункты. Наконец, вы всегда должны быть готовы отступить - даже если вы уверены, что правы. Босс все еще босс, в конце концов.
13 Да, некоторые менеджеры сплетничают.
Shutterstock
Большинству хороших менеджеров нравится оставаться над схваткой. В основном это означает одно: не сплетничать! И все же время от времени это случается. И если вы видите это, берегитесь. Как пишет для Forbes Лиз Райан, бывший старший вице-президент отдела кадров компании Fortune 500, «кто будет сплетничать с вами, так же легко сплетничает о вас».
14 Есть хорошая ставка, что они делают образованные догадки.
Shutterstock
Вы можете себе представить, что ваш непосредственный руководитель пропитан годами мудрости и опыта работы. Но это не всегда так. На самом деле, они очень хорошо могут шарить в темноте так же, как и вы (просто притворяясь лучше). «Новых руководителей продвигают без особых размышлений, почти не уделяют никакого обучения, а затем поручают другим людям», - пишет Райан.
Другими словами, вы оказываете большее влияние на их принятие решений, чем понимаете. Если у вас есть мысль или идея, говорите. Правильная информация или предложение в нужное время могут дать им достаточно уверенности, чтобы принять решение о том или ином направлении, а это может быть для вас именно этим.
15 Поза имеет значение.
Shutterstock
Вам не нужно, чтобы мы говорили вам, что язык тела часто производит большее впечатление, чем словесный язык - и это вдвойне влияет на то, как вы сидите с 9 до 5 (или позже). Как рассказала Time Лилиан Гласс, специалист по языку тела и консультант по коммуникациям, сутулость за столом заставляет вас выглядеть менее «компетентно», чем те, кто сидит прямо - и это, безусловно, не поможет в ежеквартальных обзорах.
Мы знаем, что держать позвоночник в виде стрелки в течение нескольких часов в день легче, чем сделать. Но есть простое решение: получить постоянный стол. Затем старайтесь стоять 30 минут за каждый час, когда вы сидите. Этот трюк будет творить чудеса с вашим позвоночником и вашим здоровьем в целом.
16 Вы не друзья.
Shutterstock
Да, важно поддерживать хорошие отношения со своими старшими, но не думайте, что на секунду вы стали друзьями. Конечно, есть исключения, но даже самые дружеские отношения между работодателем и работником не следует принимать за настоящую дружбу. Вы не равны - ваш босс все еще ваш босс, и он обладает большей властью в отношениях. Если это не рецепт катастрофических личных отношений, мы не знаем, что это такое.
17 Но у тебя больше силы, чем ты думаешь.
Shutterstock
Важно помнить, что ваши начальники нуждаются в вас больше, чем позволяют. Даже если вы чувствуете, что что-то нестабильно, скорее всего, вы в большей безопасности, чем думаете. Может быть, у вас есть личность, которая вяжется с остальной командой. Возможно, у вас есть выученный набор навыков, и было бы больно тренировать кого-то с нуля. Или, может быть, ваш C-suite просто не хочет проходить часто лабиринтный процесс подбора нового сотрудника. В любом случае у вас почти наверняка будет больше рычагов, чем вы понимаете в отношениях. Не забывай это. И если вы хотите, чтобы вещи были легкими на работе, вот 40 вещей, которые вы никогда не должны говорить своему боссу.
