Заявление о приеме на работу чревато вопросами и догадками: имею ли я право на эту должность? Буду ли я на самом деле наслаждаться этим, если получу это? Мог бы я лучше ответить на этот вопрос? Но некоторые аспекты поиска работы вызывают столько же вопросов, сколько резюме - один лист бумаги, который определяет ваше профессиональное будущее.
Он часто сканируется всего за несколько секунд, когда менеджер по найму просматривает десятки других приложений, поэтому ему необходимо произвести немедленное положительное первое впечатление. Любая ошибка может быть разницей между тем, что вы проходите собеседование или выбрасываетесь в колоду отказов. Итак, каковы некоторые из этих ошибок, когда дело доходит до вашего резюме, и как вы их избегаете? Мы поговорили с экспертами по персоналу, специалистами по подбору персонала и менеджерами, которые принимают решения о найме в своих компаниях, чтобы выяснить некоторые наиболее распространенные ошибки, которые кандидаты допускают в своих резюме. Их ответы могут вас удивить!
1 Имея только одно резюме
Shutterstock
Подача заявки на работу может занять много времени, особенно если вы пытаетесь получить свое резюме повсюду. Но одна из самых распространенных ошибок, которые делают заявители, - это отправлять одно и то же резюме на совершенно разные должности.
«Часто ищущий работу представляет резюме, которое может выглядеть действительно красиво и даже впечатляюще. Но неспособность сформировать свое резюме в отношении работы, наших потребностей, вида работы и т. Д. Показывает отсутствие внимания и внимания к подробно », - говорит Рон Ауэрбах, консультант по поиску работы и автор книги« Подумайте как интервьюер: руководство по поиску работы для достижения успеха » .
Он настоятельно призывает заявителей всегда адаптировать свое резюме к той работе, к которой они обращаются, подчеркивая навыки и опыт, наиболее соответствующие этой конкретной должности.
2 Слишком артистичный
Shutterstock
Конечно, вы хотите, чтобы ваше резюме выделялось, но избегайте слишком творческого подхода. Добавление клип-арта или других визуальных элементов или выкладывание текста нетрадиционным способом может показаться, что это поможет вам выделиться из колоды, но это скорее приведет к тому, что менеджер по найму отнесется к вам менее серьезно.
«Сначала вас судят по тому, как выглядит и чувствует ваше резюме, подразумевая его внешний вид», - говорит Ауэрбах. «Таким образом, даже если содержание вашего резюме самое лучшее в мире, не будет иметь значения, если ваш общий внешний вид будет плохим, потому что восприятие будет непрофессиональным».
Для Лоры Хэндрик, аналитика рабочего места и карьеры в FitSmallBusiness.com, одним из самых больших недостатков в этом отношении является использование цветной или нетрадиционной бумаги, независимо от того, текстурированная она или даже покрыта ароматом.
«Это просто раздражает и заставляет задуматься, имеет ли этот человек надлежащие профессиональные границы», - говорит она. «Я рекомендую лицам, ищущим работу, придерживаться простой белой прочной бумаги для копирования. Вы не хотите, чтобы ваше резюме выделялось по совершенно неправильной причине».
3 Наличие грамматических ошибок
Shutterstock
Это должно быть очевидным, но удивительное число претендентов все же упускают из виду важность базовой грамматики при сближении своего резюме.
«Если человек не может правильно составить предложение в своем резюме, как будут выглядеть электронные письма их компании, когда я найму их?» спрашивает Хэндрик. «На самом деле, неправильное использование любого слова может дать мне паузу. Я хочу нанять кого-то, кто может общаться со своими сверстниками и клиентами в письменном виде, и чью работу мне не нужно перепроверять, чтобы убедиться, что это правильно. В эти дни с бесплатным В таких приложениях, как Grammarly, действительно нет причин отправлять резюме с грамматическими ошибками."
4 Использование цветочного языка
Shutterstock
Каким бы плохим ни было злоупотребление словами, привычка заявителей использовать преувеличенный язык или цветочные слова для передачи того, что можно было бы просто и лаконично сформулировать иначе, также осуждается.
«Кажется, есть тенденция добавлять много пушистых слов в резюме», - говорит Сидни Кукол, директор по коммуникациям Talent Plus, организации по развитию сотрудников. «Когда в резюме есть масса слов, которые описывают человека, многое теряется и обычно упускается из виду… Пух может быть реальностью, но в большинстве случаев это просто пух».
5 Использование нескольких страниц
Shutterstock
Возможно, самая распространенная ошибка, которую допускают заявители, заключается в том, что они включают слишком много информации в свое резюме, позволяя ей работать на двух или трех страницах. Мотивация имеет смысл: у вас большой опыт и вы хотите передать все это. Но подумайте о своем резюме с точки зрения менеджера по найму, который должен просеять десятки или даже сотни из них. Они не проходят первую страницу и могут даже увидеть несколько страниц как знак того, что вы не уважаете их время.
«Если резюме длиннее страницы, я немедленно его отклоняю», - говорит Дана Кейс, директор по операциям на MyCorporation.com. «Резюме должны быть краткими и краткими. Одной страницы будет достаточно, независимо от того, сколько рабочих мест у вас было ранее».
6 Упаковка в текст
Shutterstock
Конечно, вы думаете, что у вас есть много соответствующего опыта и достижений, которыми вы хотели бы поделиться с отборочной комиссией. Но иногда это может привести к необходимости втиснуть каждый бит информации на одну страницу, подбирая размер шрифта и поля для максимально возможной детализации. И это не впечатляет читателя вашим опытом.
«Втиснуть слишком много текста в свое одностраничное резюме - занудное зрелище », - говорит Ребекка Сафиер, основатель Remote Bliss, доски объявлений о работе и ресурса для удаленных специалистов. «Вместо того, чтобы втиснуть там все, выберите самый последний и актуальный опыт работы. Выберите и тщательно подберите каждое слово, чтобы вы могли сказать много в нескольких словах. Иногда меньше значит больше». И чистый, привлекательный дизайн важнее, чем указывать каждую работу, которую вы когда-либо имели в своем резюме."
7 Использование устаревшего опыта
Shutterstock
Говоря об опасности втиснуть слишком много информации в ваше резюме, еще одной классической ошибкой является включение всей вашей истории работы, насчитывающей более десяти лет.
«Демонстрировать свой опыт очень важно, но ставить перед собой резюме на пять с лишним лет становится ненужным и неважным», - говорит Джордан Ван, основатель и генеральный директор CloserIQ, фирмы по подбору персонала, которая работает с организациями для создания своих сбытовых организаций. «Вы можете объяснить все свои навыки в своем сопроводительном письме; придерживайтесь самого последнего места работы в своем резюме».
8 Не отмечать ваши акции
Shutterstock
В резюме мы стремимся сосредоточиться на том, где мы работали и как долго, но шаги вверх по лестнице, которые мы сделали в каждой компании, как правило, теряются в макете. И это главная упущенная возможность.
«Любое продвижение по службе является вполне достижением и, как таковое, должно быть подчеркнуто», - говорит Ван. «Обязательно отметьте, как долго вы были на каждом этапе своего путешествия с указанной компанией».
9 Добавление раздутых заголовков
Если вы работали в качестве внештатного графического дизайнера, нет необходимости называть себя «генеральным директором и основателем» псевдо компании, которая состоит из вас, работающего вне вашей квартиры.
Это вдвойне верно для тех, кто является относительно новым для рабочей силы. «Опыт стажировки имеет решающее значение для того, чтобы вы бросили свою первую работу после окончания колледжа, но это еще не значит, что вы пока что являетесь« профессионалом отрасли », - говорит Ширли Паолинелли, директор по персоналу в The Motion Agency, маркетинговом агентстве, базирующемся в Чикаго, Иллинойс. Вместо этого она предлагает использовать такие словесные выражения, как «(ваша отрасль) стажер ищет работу на полный рабочий день» или «начинающий (ваша отрасль) профессионал» или «скоро выпускник ищет работу на полный рабочий день».
10 Использование фраз клише
Shutterstock
Вы знаете их, когда видите их - те повороты фразы, которые настолько знакомы, что кажутся именно тем, что хотел бы увидеть читатель резюме. Но не поддавайтесь искушению утешительным звуком клише - он просто заставляет вас выглядеть клише самим.
«Не включайте чрезмерно употребленные термины или фразы, такие как« нестандартный мыслитель », « командный игрок »или« усердный работник », - призывает Майкл Шталь, исполнительный вице-президент и директор по маркетингу HealthMarkets, независимого агентства медицинского страхования, которое распространяет продукты медицинского страхования, Medicare, страхования жизни и дополнительные страховые продукты. «Я думаю, что все эти качества предполагаются или должны быть у человека. Вам не нужно включать подобные вещи в резюме; вместо этого будьте готовы поделиться примерами, которые иллюстрируют то, как вы являетесь командным игроком, «из коробки мыслитель».
Брайану Завиковскому, 25-летнему ветеринарному специалисту по набору персонала, который является вице-президентом и генеральным менеджером подразделения по переходу на военную службу в компании по подбору персонала для руководителей Lucas Group, есть еще несколько слов, чтобы остаться в стороне. «Многозадачность» чрезмерно используется и не описывает конкретный опыт », - говорит он. «Слово« опытный »заставляет меня думать о кулинарном шоу.« Сменщик игры »- одно из многих употребляемых спортивных упоминаний.« Агент перемен »лучше, но не намного».
11 Листинговые обязанности
Shutterstock
Многие кандидаты просто перечисляют обязанности, которые они выполняли на своей предыдущей работе, и это не совсем захватывающее или впечатляющее чтение. «Предоставление общего описания работы ничего не говорит о том, чего вы достигли в этой роли», - говорит Сафиер. «Поэтому постарайтесь изменить свой язык, чтобы подчеркнуть ваши достижения, а не давать общие описания, которые могут относиться к любому, кто занимал ту же должность».
12 А не количественная оценка достижений
Shutterstock
Хотя важно передавать то, что вы делали ежедневно на предыдущих работах, гораздо эффективнее перечислять ваши достижения на должностях, концентрируя внимание на том, чего вы достигли, а не на том, какие базовые ожидания были для вашей работы.
«Когда я смотрю резюме, мне бы хотелось увидеть результаты, которые выдвинул кандидат», - говорит Регина Барр, основатель и генеральный директор Red Ladder, Inc, компании по корпоративному консультированию и профессиональному развитию. «Как они сэкономили компании время или деньги? Что они сделали, что помогли компании заработать деньги? Что они сделали, чтобы повысить эффективность? Если я не могу легко понять это, я продолжаю. Плюс, что они делают или «Не вызывать» помогает мне понять, что кандидат делает или не считает важным, а также дает представление о его мышлении ».
13 Запись на работу, которую вы имеете
Помните, что резюме - это не краткое изложение вашего опыта работы, а то, почему вы идеально подходите для работы, на которую вы претендуете. По словам Кеирстена А. Греггса, основателя TRAP Recruiter, LLC и рекрутера с почти двадцатилетним опытом работы, различие между этими двумя понятиями часто упускается из виду.
«Соискатели не пишут на работу, которую хотят, они пишут на работу, которую они имеют», - говорит Греггс. «Рекрутеры и менеджеры по найму ищут доказательства того, что ваши навыки и опыт могут быть использованы для решения проблемы в их организации. Они ищут синергизма и передаваемых навыков».
14 Включая профессиональную цель
Shutterstock
Когда-то было нормой включать «цель» в верхнюю часть резюме - пару предложений, объясняющих вашу цель на должность, на которую вы претендовали. Но не больше!
«Написание личной цели в верхней части вашего резюме больше не рекомендуется», - объясняет Сафиер. «Менеджеры по найму не так заинтересованы в ваших личных целях, как в том, что вы можете внести в их компанию. Вместо того, чтобы писать свои личные цели, рассмотрите возможность подвести итоги достижений на вершине. Подчеркните свой опыт и достижения, которые наиболее актуальны для работа под рукой."
15 Включая «ссылки доступны»
Shutterstock
Zawikowski описывает, в том числе фразу «Ссылки доступны по запросу», как «пустая трата пространства и констатация очевидного». Как и «цель», включение этой строки когда-то было нормой для соискателей, но теперь это просто кажется излишним. Рекрутер знает, что у вас есть рекомендации, и они попросят их - нет необходимости говорить это.
16 Использование непрофессиональных адресов электронной почты
Shutterstock
Все еще используете адрес электронной почты, который вы создали десять лет назад, используя псевдоним колледжа? Может быть, пришло время обновить это.
«Многие кандидаты совершают ошибку, используя непрофессиональные адреса электронной почты, такие как любитель игр, используя [email protected], что оставляет очень плохое впечатление на работодателя», - говорит Бретт Хеллинг, управляющий GigWorker.com. «Ваш адрес электронной почты является частью вашей профессиональной идентичности. Поэтому не позволяйте ему разрушить ваши возможности трудоустройства для вас. Создайте профессиональный адрес электронной почты в Gmail или Outlook, используя ваши имя и фамилию».
17 Не синхронизируется с вашими онлайн-профилями
Shutterstock
В наши дни рекрутер, скорее всего, рассмотрит ваш опыт работы в LinkedIn (если он не получил ваше резюме оттуда с самого начала), поэтому важно убедиться, что он обновляется так же, как и его физическое резюме, которое вы отправляете., Оно не обязательно должно быть идентичным, но оно должно быть последовательным с точки зрения порядка работы, которую вы выполняли, и вашего общего графика.
«Убедитесь, что ваше резюме, профиль LinkedIn и любые другие профили вакансий, которые у вас есть, говорят одно и то же», - говорит Ван. «Если разные профили перечислены в разных профилях, это может смутить работодателя и заставить вас казаться неорганизованным».
