Независимо от того, идете ли вы на эту должность начального уровня в начинающей компании или вы встречаетесь с советом директоров конкурирующей компании по поводу назначения высшего руководства, правила собеседований при приеме на работу постоянны: будьте рано, одевайтесь правильно, демонстрируйте уверенность принесите копию своего резюме (даже если оно у него уже есть), помните о своем языке тела и предоставьте хорошо продуманные ответы на самые основные вопросы, которые, как вы знаете, будут заданы.
Да, и еще одна вещь: никогда, никогда не говорите ни одного из следующих ответов.
Мы знаем это, потому что мы обратились к 13 высокопоставленным специалистам по найму, чтобы дать нам свои самые большие любимые мозоли и деликатесы, которые они предоставили игриво. Так что читайте дальше, и удачи! И для большего освещения очень важного интервью HR, не пропустите эти 30 Ложей, Все Говорят во время Собеседования!
1 «У меня нет слабостей».
«Ответ может быть неприятным», - говорит Валери Стрейф, старший советник Mentat, службы, которая претендует на работу от имени своих пользователей. Но если вы говорите, что у вас их нет, вы просто лжете. «Будьте готовы с хорошим ответом», - говорит она.
Подумайте об обсуждении слабости, которая явно не умаляет вашу способность выполнять работу. (Если вы подаете заявление на банковскую работу, не говорите, что вы ужасно разбираетесь в математике.) И когда вы упоминаете о своей реальной слабости, вам следует объяснить шаги, которые вы активно предпринимаете, чтобы улучшить себя. Работодатели хотят нанять кого-нибудь, кто станет лучше, так что не упустите возможность показать им, что вы этот человек.
2 «Мой последний босс был полным придурком».
Независимо от того, оставили ли вы свою последнюю работу по собственному желанию или нет, разговоры о бывшем работодателе заставят любого менеджера по найму съежиться. «По моему скромному мнению, худшее, что может сделать соискатель, - это дурные слова бывших работодателей», - говорит Кейлин Кехайас, директор по маркетингу компании Proven. «Даже если кандидат только что покинул абсолютно худшую рабочую ситуацию, она должна быть в состоянии взять на себя ответственность и не играть в игру обвинений».
Да, нормально, предложите конструктивную критику вашему бывшему работодателю. Но широкое, несосредоточенное неодобрение приносит мало на стол. И если у вас действительно жесткий начальник, не волнуйтесь. Мы здесь, чтобы помочь: вот 10 способов справиться с трудным боссом.
3 «Я не уверен, почему я хочу эту работу».
«Не исследовать компанию и миссию перед собеседованием - это поцелуй смерти», - говорит Сьюзен Пепперкорн, карьерный тренер и директор Positive Workplace Partners. Если вы не относитесь серьезно к потенциальному работодателю, почему они должны относиться к вам серьезно?
«Многие работодатели спросят, почему вы хотите работать на них, и ожидайте, что кандидат изучит миссию и цели компании», - добавляет Пепперкорн. «Отсутствие убедительного ответа на этот вопрос - поворот, потому что он показывает отсутствие интереса и подготовки».
4 "Насколько велика эта компания?"
Shutterstock
По словам Яны Таллох, специалиста по персоналу в компании-разработчике программного обеспечения DevelopIntelligence, кандидаты никогда не должны «спрашивать ничего общего о компании или должности, на которую они претендуют; кандидаты не должны говорить ничего, что указывает на то, что они не провели исследование».
Другими словами, не смейте задавать вопросы, на которые можно ответить с помощью простого поиска Google. Это лениво, и показывает отсутствие трудовой этики. И для более хороших советов, не пропустите 25 способов сделать хорошее первое впечатление каждый раз.
5 «Я предпочитаю работать один».
Shutterstock
Нет ничего плохого в том, чтобы быть интровертом… если только это не отрицательно влияет на эффективность работы. Джейк Талли, руководитель Creative для truckdrivingjobs.com, отмечает: «Хотя некоторые должности и профессии могут требовать, чтобы человек был более изолированным, чем другие, первоначальный прием желания остаться в одиночестве часто кажется проблематичным, и это может проявляться таким образом, что повлиять на все рабочее место, а не просто привычки одного работника ".
Даже если вы претендуете на должность, которая в основном связана с одиночной работой, всегда будут времена, когда вам нужно будет общаться с другими. Если ваше интервью указывает на неспособность сделать это, вы можете быть без работы.
6 «Я уже получил предложение от…»
Конечно, каждый хочет того, чего не может иметь, но это не обязательно означает интервью, говорит Мэтью Холертон, специалист по персоналу Hito Labs. «Раскрытие этой информации может быть сделано тактично, если это необходимо, но рассказать мне о других предложениях, чтобы оказать на меня давление или сделать кандидата более привлекательным, не работает», - говорит он. «Мы ищем людей, которые действительно хотят нашей работы и нашей компании».
Любой опытный профессионал по найму легко отыщет эту тактику. Хвастовство своей желательности с целью повышения вероятности предложения или потенциального дохода может привести к тому, что работа вообще не будет предложена.
7 «Я сделал глубокий анализ форм Z, чтобы углубить долю рынка…»
Подобно незапрошенному отображению существующих предложений о работе, менеджеры по найму часто смотрят свысока на хамство и жаргоны. «Несмотря на то, что в процессе собеседования это может иметь место, демонстрация ваших знаний также может указывать на недостаток эмоционального интеллекта, который, как правило, даже важнее ваших технических знаний», - говорит Холертон.
Квалифицированные технические работники стоят десять центов. Труднее найти работников, которые являются примером технического и эмоционального интеллекта. Да, делайте все возможное, чтобы звучать знающим и способным во время собеседования. Не переходи черту в снисходительность.
8 "Какие вопросы у тебя есть ко мне?"
«Я вижу много вещей, которые люди говорят и делают в интервью, которые вызывают сожаление, но одна из моих наименее любимых - когда меня спрашивают:« Какие у вас вопросы ко мне », - говорит Стефани Макдональд, основатель Hire Performance.
Этот тип вопроса только отвлекает интервью и, возможно, волнует интервьюера. Когда у нанимателя есть вопросы, они их задают. Напоминание им об этом может привести к потере времени и отсутствию подготовки. «Кандидат, который отвечает« когда я начинаю », всегда заставляет меня стонать в голове», - добавляет Макдональд.
9 «Я парень идей».
«Скажите, что интервью окончено», - говорит Брайан Трилли, руководитель группы по оптимизированному маркетингу. «Это немедленный дисквалификатор».
Заявление о том, что вы «человек идей», не дает фактического материала для нанимателя, чтобы судить о вас. В худшем случае вы звучите дерзко. «Каждый человек - человек идей, в частности, основатели большинства предприятий», - говорит Трилли. «Лидерам бизнеса не нужно больше идей, им нужны люди, которые могут принять меры, чтобы воплотить идеи в реальность».
10 «Я недавно в разводе, у меня трое детей, и я хочу переехать…»
«Во время собеседования необходимо, чтобы собеседник сосредоточился на профессиональных достижениях и информации», - говорит д-р Хизер Ротбауэр-Ваниш, владелец Feather Communications. «Например, не упоминайте, что вы недавно развелись, у вас трое детей и вы хотите переехать в другой город в течение следующих шести месяцев. Работодатели просто услышат, что у вас нестабильная личная жизнь и, скорее всего, не будет достаточно долго, чтобы тренироваться, набирать скорость внутри компании и оказывать влияние на клиентов ».
Интервью существуют, чтобы помочь потенциальному нанимателю оценить соответствующий набор навыков. Если личные данные не повысят вашу способность выполнять работу, их, вероятно, лучше не учитывать.
11 "Могу ли я получить мою вторую неделю отдыха?"
Просьба об отпуске во время собеседования, прежде чем вы даже приступите к работе, может показать серьезное отсутствие внимания к работодателю.
«Хотя удовлетворение такого рода запросов может быть возможным, спрашивать об этом во время собеседования, безусловно, не мудро», - говорит Тимоти Видман, профессор менеджмента в университете Доана. «Когда кандидаты просят об отпуске, который произойдет во время их начального периода обучения, я, честно говоря, должен задать вопрос, будут ли у них какие-либо реальные обязательства по удовлетворению потребностей организации».
Во время собеседования помните о том, как вы собираетесь быть эффективным сотрудником. Период.
12 «Моя личная жизнь - мой приоритет».
По словам Эйрто Заморано, управляющего директора ЛОР-центра Университета Пенсильвании в Беккере: «Работодатели ищут людей, на которых они могут рассчитывать. Говоря работодателю, что ваша личная жизнь на первом месте, вы, по сути, просто сказали, что можете быть ненадежными».
Конечно, когда дело доходит до этого, ваша личная жизнь, вероятно, ваш истинный приоритет. Но нет необходимости подчеркивать это во время интервью.
13 "@ #% ^ твой конкурент, я прав ?!"
Shutterstock
«Использование нецензурной лексики в интервью просто показывает плохое суждение», - говорит Саморано. Легко и просто.
14 «Я человек, человек».
Istock
Проблема этого популярного ответа на вопрос «расскажи мне о себе» заключается в том, что в нем содержится очень мало существа. Если вы пытаетесь показать, насколько хорошо вы работаете с другими, используйте конкретные примеры, а не туманные заявления.
«Предполагая, что работа с другими людьми - это настоящий интерес или умение, важно быть конкретным во взаимодействии, например, « Мне нравится тренировать и наставлять других », - говорит Тим Тотери, автор Руководства Интроверта по поиску работы. «Приведите пример, подтверждающий ваше утверждение, например:« В колледже я добровольно вызвался в «Старших сестер старших братьев», консультировал новичков или занимал работу по обслуживанию клиентов в ABC ».
Дайте интервьюеру некоторые конкретные детали, чтобы помнить вас - не беспокойтесь о тех же самых старых модных фразах, которые они слышат от всех остальных.
15 "Я люблю играть в азартные игры!"
Shutterstock
Небольшая словесная фильтрация во время собеседования может иметь большое значение. «Я подал заявку на финансовую работу по управлению деньгами других людей, и меня спросили:« Чем вы любите заниматься в свободное время », - говорит Майк Сканлин, генеральный директор Born To Sell. «Мой ответ: азартная игра. Это был честный ответ, но я, вероятно, должен был выбрать что-то другое».
Читать это дальше
20 величайших сделок с кредитными картами прямо сейчас
Головокружительные бонусы за регистрацию, нулевые процентные ставки и огромные суммы кэшбэков и баллов за проезд - вот предложения кредитных карт, которые звучат слишком хорошо, чтобы быть правдой.
Почему настоящие мужчины несут деньги
Это как третий мяч.
Новейший Mercedes-Benz: яхта
Единственный вопрос, который у нас есть о новой яхте Mercedes-Benz: что заняло так много времени?
Руководство умного человека по обнаружению контрафактного вина
Эта бутылка Бордо за 2000 долларов может стоить 20 долларов. Вот как убедиться, что это настоящая вещь.
5 лучших светлых красных вин для продления лета
Не позволяйте сентябрю разрушить вечеринку убийцы.
Почему валедорианцы не правят миром?
Прямые не делают миллионеров. Они делают менеджеров среднего звена.
Лучший способ открыть вино без штопора
Никогда не позволяйте хорошим временам закончиться, потому что вам не хватает инструментов.
