Когда вы управляете большой компанией, одно дело утверждать о своем доминировании. Это еще одна вещь, которую нужно использовать во всех 18- х поправках , запрещающих определенные предметы и практики просто потому, что вы их презираете. Ну, эти большие выстрелы, конечно, сделали. Есть японская компания, которая запретила сидеть, пресс-секретарь СМИ, который запретил чеснок в кафетерии его офиса, австралийская компания, которая запретила еду на столе. Эти случаи являются лишь верхушкой диктаторского айсберга. Здесь 15 самых странных, самых дурацких, самых возмутительных вещей, которых ужасные боссы объявили вне закона в своих компаниях. Конечно, если ваш босс диктатор не только запретил, изучите 10 способов справиться с трудным боссом.
1 удаленная работа
Shutterstock
Бывший президент и генеральный директор Yahoo Марисса Майер произвела большой всплеск в начале своего пребывания в должности, идя вразрез с тенденцией гибкой работы, которую многие технические компании, в частности, приняли (и не без причины). В 2013 году на одном из своих первых шагов в качестве босса Майер запретила удаленную работу.
«Чтобы стать абсолютно лучшим местом для работы, важно общение и сотрудничество, поэтому мы должны работать бок о бок», - заявила она тогда. «Вот почему так важно, чтобы мы все присутствовали в наших офисах. Некоторые из лучших решений и идей приходят из дискуссий в коридоре и кафетерии, встречи с новыми людьми и импровизированных встреч команды».
Многие наблюдатели индустрии и сотрудники Yahoo ворчали по поводу этого решения, в то время как статья USA Today обвинила ее в «возвращении к делу работающих матерей», а Ричард Брэнсон написал в Твиттере: «Дайте людям свободу работать, и они преуспеют». Но, сражаясь с критиками, спустя более полугода, компания сообщила, что вовлеченность возросла, а выпуск продукции увеличился. Тем не менее, всего этого было недостаточно, чтобы обернуться борьбой с Yahoo, и Майер ушел в отставку в начале этого года, что стало неудачей для сторонников запрета удаленной работы. И если вы босс, который не хочет оказаться в этом списке, вот как создать сплоченную бизнес-команду.
2 торжества
Эдвард Майк Дэвис, он же «Самый сварливый босс в мире», твердо верил, что веселью не должно быть места на работе.
«Больше не будет празднования дня рождения, праздничных тортов, легкомыслия или любого другого праздника в офисе», - писал он сотрудникам своей Tiger Oil Company 8 февраля 1978 года. «Это бизнес-офис. Если вам нужно праздновать, делать это после рабочего дня в свое свободное время."
Дни рождения и праздники нельзя было отмечать в офисе, и персоналу было приказано не приветствовать своего начальника, когда они проходили мимо него в зале. «Если я захочу поговорить с вами, я сделаю это. Я хочу спасти свое горло. Я не хочу разрушать его, передавая привет всем вам». Что за придурок. Вот как бороться с таким боссом.
3 чеснока
Shutterstock
В течение многих лет ходили слухи, что председатель Conde Nast Си Ньюхаус может быть вампиром. По крайней мере, это может объяснить его предполагаемую ненависть к чесноку. Журнал «Магнат» сообщил, что презирает запах, вкус и сам факт существования материала, и запретил его в закусочной Conde Nast. Были сделаны отдельные исключения, например, когда шеф-повар Oceo Шейн Макбрайд посетил в 2004 году и приготовил блин соцка из нута, наполненный тушеной бараньей ножкой, увенчанный томатным имбирным мармеладом и йогуртовым соусом… с четырьмя зубчиками чеснока, использованными при приготовлении ягненка. «Никто мне ничего не говорил», - сказал МакБрайд в интервью Women Wear Daily . «Я не могу поверить, что они могли даже попробовать это».
4 Мясо
Монреаль, возможно, славится своим копченым мясом, но всем, кто работает в городской компании по производству сумок, Мэтту и Нату, лучше оставить его у двери. Чтобы выполнить свою экологичную миссию (используя переработанные материалы из всего, от пластиковых бутылок до старых шин для создания своей продукции), креативный директор компании потребовал, чтобы его работники ели только вегетарианцев на работе - даже не допуская рыбу в меню. Правило распространялось на то, что носили работники: не допускались ни замша, ни мех, ни кожа. Работа, подобная этой, требует некоторой сбалансированности: убедитесь, что вы едите лучшие рецепты стейка в маринаде всех времен.
5 Кофе
Многие люди не могут пережить утро без нескольких чашек кофе (или после обеда, давайте будем настоящими), чтобы поддерживать их. Тем не менее, медикам и другим сотрудникам в нескольких британских больницах сказали, что им нужно найти альтернативу, когда глава клинической поддержки исключил употребление чая или кофе в общественных местах больниц, заявив, что «Члены общественности разочарованы длительным временем ожидания в клиниках и на приемах к врачу и разжигаются, видя, как сотрудники наслаждаются горячими и холодными напитками на стойках регистрации ". Если они хотят получить кофеин, эти врачи и медсестры должны сделать это наедине. Но если на рабочем месте вам больше не нравится пить кофе, приготовьте себе горячий напиток для работы с этими 15 великими кофеварками.
6 Молоко
Shutterstock
Не совсем точно сказать, что Ричард Уилсон, исполнительный директор энергетической компании Sparrows Group, запретил молоко в офисе. Фактически компания поставляла молоко своим работникам бесплатно. Но запрет был, как молоко было использовано. В то время как 450 сотрудников компании могли использовать молоко в своем чае или кофе, им было категорически запрещено ставить какие-либо продукты на завтрак.
«Ежедневно между нашими предприятиями распределяется более 100 пинт молока», - написала компания в электронном письме всем сотрудникам. «Молоко, приобретенное компанией, предназначено для использования с чаем или кофе. Использование этого молока для зерновых должно прекратиться с немедленным эффектом».
7 Еда за партами
Shutterstock
Боссы почтовой службы Australia Post не беспокоились о запрете определенного вида еды или напитков - они просто запретили все из них, по крайней мере, пока рабочие сидели за партами. Работодатели были обеспокоены тем, что еда или напитки могут привести к разливу, который может повредить почту, с которой работники обращались, или ковер под ними (им также не нравились их перекусы, когда они не были на официальном перерыве). После некоторого давления со стороны профсоюза, работодатель дал какое-то основание: рабочие могли пить воду или кофе, если это было сделано из непроницаемой для воды кружки. Конечно, это может быть не совсем плохой идеей: принудительный перерыв - это один из 15 способов, чтобы сразу утроить производительность.
8 бород
Хипстеры, считайте себя предупрежденными: только в прошлом месяце британская строительная фирма Mears приняла закон о волосах на лице, запрещающий ношение бороды любым работникам. По словам компании, это было не из эстетических соображений, а из соображений безопасности. В письме, которое компания разослала работникам, информируя их о политике, было написано, что «оперативники, которые работают в запыленной среде - все наши - должны приходить на работу чисто выбритыми и иметь возможность эффективно надевать соответствующие пылезащитные маски». Профсоюз рабочих возразил, что это всего лишь экономическая стратегия, позволяющая компании не покупать маски для лица лучшего качества. Марго Робби тоже не одобрит.
9 Слово «помощник»
Говоря об ограничениях в сфере здравоохранения, в австралийской больнице начальник приветствовал веселое непринужденное приветствие называть кого-то «помощником», который определил, что «Этот тип языка не должен использоваться на любом уровне организации, например, для сотрудников. сотрудник или сотрудник клиенту. " Также в списке запрещены термины ласковости: «дорогая», «любовь», «милая» и «милая».
Тем не менее, это правило не слишком сильно отозвалось. Как сказала Нола Скилинато, организатор Ассоциации медсестер и акушерок Северного Нового Южного Уэльса, «людям нужно использовать профессиональный язык во время работы, но с соответствующей гибкостью, чтобы нормально общаться с пациентами». Нет слов о том, что компания запретила эти 40 слов и фраз, которые ни один человек старше 40 лет не должен когда-либо говорить.
10 Использование ванной
Shutterstock
Как и молоко в Sparrows Group, боссы в колл-центрах норвежской страховой компании DNB вообще не запрещали пользование ванной комнатой. Но они ограничили это до восьми минут в день. Используя высокотехнологичное оборудование для наблюдения, они контролировали, когда сотрудник уходил в туалет (или делал перерыв на сигареты, или занимался какой-либо другой неработающей деятельностью), и сколько времени он там провел. Если это время превышало восемь минут, а телефоны центра обработки вызовов оставались без присмотра сверх максимума, работодатель был бы предупрежден и дисциплинировал работника.
11 Сидя
Рабочие столы стали самой популярной на рабочих местах по всему миру благодаря пользе для здоровья, которую можно найти при перемещении в течение дня. Но японский производитель пластика Iris Ohyama сделал еще один шаг, запретив сидеть, когда сотрудники сидели за компьютером. В течение десятилетия компания запретила использование компьютеров на личных рабочих столах рабочих, вместо этого создавая общие рабочие станции для ПК. Но те, кто хочет использовать рабочие станции, должны быть на ногах. Хорошие новости для этих работников: постоянный стол - один из способов раз и навсегда победить страшную боль в пояснице.
12 встреч
Встречи часто рассматриваются как необходимое зло на рабочем месте. Они занимают время, которое лучше потратить на другие виды деятельности, и редко приводят к тому, что многое делается на самом деле, но большинство боссов, похоже, их любят (и есть приемы, которые делают ваши встречи более продуктивными). Не так с генеральным директором PricewaterhouseCoopers в Австралии Люком Сэйерсом, который запретил проведение внутренних собраний с 10 до 16 часов. Этот толчок стал частью усилий, направленных на то, чтобы в течение дня компания больше фокусировалась на клиентах и их потребностях (и на увеличение оплачиваемых часов организации). Поскольку не все компании настолько эргономичны, вы, вероятно, застрянете на собраниях, поэтому изучите 14 способов, которыми умные люди побеждают деловые встречи.
13 сотовых телефонов
Одно дело не поощрять личные звонки во время работы, но FedEx запретила сотрудникам даже принести свой мобильный телефон на работу. В транспортном узле компании в Индианаполисе работникам было предложено оставить телефоны в своих автомобилях. В то время как компания назвала безопасность и защиту причинами для того, чтобы личные звонки не появлялись на рабочем месте, сотрудники не воспринимали это в таких позитивных терминах.
«Я думаю, что это ущемляет права каждого», - сказал местный новостной канал WTHR анонимный работник FedEx. - «У меня нет возможности связаться со мной в чрезвычайной ситуации - это действительно беспокоит меня». Хотя это не страшная идея - тратить меньше времени, уставившись на свой смартфон.
14 Netflix
Shutterstock
Это в значительной степени имеет смысл. Понимая, что его пропускная способность замедляется из-за того, что более 100 000 сотрудников транслируют музыку и видео (примерно 50 000 пятиминутных роликов YouTube и 4000 часов музыки на Pandora в день), Procter & Gamble Co. заблокировала службу потоковой передачи музыки, а также Netflix (пришлось смириться с YouTube, так как многие работники использовали его в деловых целях).
15 Получение пакетов
Shutterstock
HSBC, JP Morgan, Citi и другие работодатели наложили ограничения на работников, получающих посылки им на работе. Подобно тому, как пропускная способность заполнялась потоковым видео, многие работодатели были сыт по горло кучами посылок, копируемых в почтовом отделении офиса - большая часть этого была связана с онлайн-покупками, которые не имели никакого отношения к их реальной работе.
