Весьма вероятно, что в течение вашей карьеры у вас было несколько действительно ужасных собеседований. Независимо от того, заставил ли вас интервьюер чувствовать себя некомфортно, переступая черту, или имел какие-то злые намерения в связи с их далеко идущими запросами, наступает момент, когда вы решаете, что не возьметесь на работу, независимо от того, что вам предложили.
К счастью, существуют законы, чтобы предотвратить это (или, по крайней мере, попытаться предотвратить это). Чтобы убедиться, что с вами обращаются справедливо, мы раскрыли вопросы интервью, которые полностью запрещены во время собеседования.
1 "Вы гражданин США?"
В любом случае, потенциальный работодатель не вправе спрашивать о вашем национальном происхождении и о том, являетесь ли вы гражданином США. Потому что, когда дело доходит до этого, это не их дело. Они могут спросить, есть ли у вас разрешение на работу в Соединенных Штатах. И если это так, то, согласно Комиссии США по равным возможностям в сфере занятости, для них незаконно подвергать вас дискриминации на основании чего-либо еще, например, гражданства или иммиграционного статуса.
2 "Сколько тебе лет?"
Shutterstock
Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости предотвращает дискриминацию в отношении работников в возрасте от 40 лет и старше. И из-за этого интервьюеру совершенно неважно спрашивать вас о вашем возрасте или дате рождения. Единственный вопрос, который здесь разрешен: «Вам уже исполнилось 18 лет?» - и это из-за ограничений трудового законодательства.
3 "Есть ли у вас какие-либо проблемы или проблемы со здоровьем?"
Потенциальным работодателям не разрешается спрашивать, есть ли у вас инвалидность или заболевание, принимаете ли вы какие-либо лекарства по рецепту или у вас диагностировали психическое заболевание. Они могут спросить: «Можете ли вы выполнять эту работу с разумным приспособлением или без него» и «Есть ли у вас какие-либо условия, которые мешали бы вам выполнять эту работу», согласно стратегии карьеры Йельского университета.
4 "Вы когда-нибудь были алкоголиком или зависимы от наркотиков?"
Этот вопрос относится к той же категории, что и ваш статус инвалидности. Потенциальные работодатели не могут спрашивать кандидатов, были ли они когда-либо зависимы от алкоголя или наркотиков, или они когда-либо проходили реабилитацию для этих зависимостей. С другой стороны, им разрешено проводить тесты на наркотики и спрашивать, употребляете ли вы в настоящее время какие-либо нелегальные наркотики.
5 "Какова ваша религия?"
Работодатели не могут дискриминировать заявителей за их религиозные убеждения, что означает, что задавать этот вопрос совершенно не имеет значения. Единственный вопрос, который работодатели могут задать, - это то, сможете ли вы работать в выходные дни (и даже в этом случае вопрос следует задавать только в том случае, если работа действительно требует работы в выходные дни).
6 "Вас когда-нибудь арестовывали?"
В то время как интервьюеры в большинстве штатов не могут спросить, были ли вы когда-либо арестованы, они могут спросить, был ли у вас когда-либо арест, приведший к осуждению. В других штатах работодатели могут только спрашивать о судимостях, которые имеют непосредственное отношение к работе, на которую вы претендуете (например, интервьюер на должность водителя может спросить, были ли вы когда-либо осуждены за вождение под влиянием). Чтобы узнать закон в вашем штате, посмотрите этот бесплатный ресурс от nolo.com. Стоит разобраться, прежде чем передать свои записи об аресте.
7 "Какой твой родной язык?"
Shutterstock
Точно так же, как работодателям не разрешается спрашивать, откуда вы, им также не разрешается спрашивать, какой у вас родной язык, даже если вы подаете заявление на работу, требующую, чтобы вы были двуязычными. Вместо этого они могут спросить, на каких языках вы говорите и насколько хорошо вы говорите на каждом из них.
8 "Вы женаты?"
Поскольку работодатель принимает решение о найме на основании вашего семейного положения незаконно, вопрос о браке никогда не должен подниматься. Вместо этого работодатели могут спросить, хотите ли вы переехать на работу или работать сверхурочно. Если интервьюер продолжит настаивать на этой проблеме, ответьте что-то вроде: «Я могу заверить вас, что моя личная жизнь не помешает моим профессиональным обязанностям», пишет Йельский офис стратегии карьеры.
9 "Планируете ли вы иметь детей в ближайшее время?"
Shutterstock
Этот вопрос может вызвать массу загруженных эмоций и никогда не должен задаваться. Это особенно верно, поскольку не нанимать кого-либо, чтобы избежать предоставления ему декретного отпуска, невероятно незаконно. Кроме того, работодатели не могут спрашивать, что вы будете делать (или уже делаете) для ухода за детьми и есть ли у вас уже дети.
10 "Где работает ваш супруг?"
На аналогичной ноте потенциальные работодатели не могут спросить, где в настоящее время работает ваш супруг. Чтобы узнать, как лучше всего ответить на вопросы, которые интервьюерам разрешено задавать, ознакомьтесь с разделом Как ответить на каждый распространенный вопрос о собеседовании.
11 "В каком студенчестве ты учился в колледже?"
Shutterstock
Хотя работодателям разрешается спрашивать, являются ли потенциальные работники частью каких-либо профессиональных организаций, им не следует спрашивать об участии заявителя в других типах групп, таких как клубы, братства и загородные клубы. По словам Беттертима, эти вопросы можно рассматривать как прокси для вопросов о расе, поле и возрасте.
12 "Как часто вы направляетесь на обучение в резерв армии?"
Shutterstock
В связи с тем, что военный статус защищен федеральным законодательством, работодатель не может запрашивать или принимать решения на основании прошлой, настоящей или будущей службы лица. Интервьюеры также не могут спрашивать, какие увольнения вы получили от военных, если только они не задаются вопросом, было ли это честным или общим увольнением, пишет Общество управления человеческими ресурсами.
13 "У вас есть собственный дом или арендная плата?"
Shutterstock
Согласно Betterteam, работодателям не разрешается задавать следующие вопросы, связанные с жизненной ситуацией потенциального сотрудника:
- Если они владеют своим домом или арендуют
- С кем они живут, или если они живут с кем-либо
- Как они связаны с людьми, которые живут в своем доме
Тем не менее, им разрешается спросить, как долго вы были по своему текущему адресу, каков этот адрес и как долго вы жили по своему предыдущему адресу.
14 "У вас есть банковский счет?"
Shutterstock
В соответствии с Законом о справедливой кредитной отчетности 1970 года и Законом о реформе отчетности о потребительских кредитах 1996 года, существуют меры защиты, обеспечивающие конфиденциальность вашей кредитной истории. Согласно Betterteam, это означает, что работодатель не может спросить, есть ли у вас банковский счет или вы когда-либо объявили о банкротстве. Однако, несмотря на эти меры защиты, работодатель все еще может попросить кредитный чек. В отличие от других кредитных запросов, этот не повлияет на ваш кредитный рейтинг.
15 "Сколько ты весишь?"
Если потенциальный работодатель не сможет окончательно доказать, что для выполнения работы требуется определенный рост или вес, ему не разрешается спрашивать об этом, говорит Betterteam. Они могут спросить, можете ли вы выполнить все функции работы без проблем.
