Весьма вероятно, что в какой-то момент вашей жизни вы окажетесь на работе, которую вы просто больше не можете получить. Фактически, один опрос более 3000 американцев показал, что 20 процентов сотрудников считают, что их рабочая среда угрожает или даже враждебна. Еще 42 процента сказали, что у них были менее чем поддерживающие боссы.
И хотя многие из нас мечтали о том, чтобы импульсивно бросить неудовлетворительную работу в сиянии славы, 15 человек, с которыми мы разговаривали в этой статье, действительно сделали это. Так что читайте лучшие истории из жизни, которые я оставляю, которые будут мотивировать вас вносить изменения или, если вы менеджер, помочь создать лучшую рабочую среду для ваших собственных подчиненных. И если вы чувствуете себя не в своей тарелке, мы тоже можем вам в этом помочь: просто убедитесь, что ознакомились с 20 способами Genius, чтобы сделать работу менее ужасной.
1 «Мой менеджер сказал мне, что хочет, чтобы у нас были отношения« мать-дочь »».
Когда Марли уволилась с работы в фирме, занимающейся исследованиями рынка, она действительно уволилась со своего менеджера - контролирующего «шутника», который создал враждебную рабочую среду со своим желанием обращаться с Марли как с ребенком. Наконец, с Марли было достаточно того, чтобы с ней так обращались, уволилась с работы и основала свою собственную компанию.
«Мой менеджер был тем, кого я люблю называть« шутником », - говорит Марли. «Она дословно сказала мне, что хочет, чтобы у нее и меня были отношения« мать-дочь ». Я сказал ей, что мне не нужна мама, мне нужен менеджер».
Даже после этого обмена босс Марли все еще говорил с ней, как родитель, разговаривающий с ее ребенком. Странная динамика создала враждебную рабочую среду, которую Марли не мог выдержать. «Я являюсь настоящим свидетельством того, что люди на самом деле не уходят с работы, они уходят с работы менеджеров», - говорит она. Если бы ее менеджер был другим, Марли бы остался. Вместо этого она основала свою собственную компанию.
2 "Мой босс назвал меня глупым"
Shutterstock
Когда в мае прошлого года Бриттани Гэмбл окончила колледж, она устроилась на работу в местную ветеринарную клинику, пока искала работу в своей области. Во время второй недели работы ветеринар и владелец бизнеса попросили ее отправить по факсу файл пациента в другую клинику. Гэмбл отправил факсом все по факсу - только чтобы узнать, что она отправила слишком много информации.
«Ветеринар подошел ко мне и сказал, что я« глупый »и что у меня« нет здравого смысла », - говорит она. «Защитившись, сказав, что у меня есть здравый смысл, он продолжал говорить мне, что я не знаю».
Другие коллеги присоединились к словесному оскорблению, пока Гэмбл не мог больше терпеть. «Я вышел во время обеденного перерыва и больше не вернулся. Как только лидер напал на меня, я стал легкой мишенью для всех остальных». Она говорит, что ничто не заставило бы ее остаться после такого грубого насилия. А для большего количества историй, которые помогут вам почувствовать себя лучше на своем собственном концерте, посмотрите эти 20 худших рабочих мест, если вам за 40.
3 «Я собирался уволить людей, я не думал, что заслужил это».
Shutterstock
Джонатан Твилл работал в медиа-компании в течение четырех лет. В конце концов он стал главой своего департамента после того, как два его бывших начальника были уволены в ходе нескольких реорганизаций. С каждым изменением он мог получить бай-ин от членов своей команды. Но когда его начальник предложил поспешную реорганизацию, которая привела бы к увольнению членов его команды, он подвел черту.
«Они хотели, чтобы я уволил трех человек, которых я не считал заслуживающими отпустить», - сказал он. «Я пытался отстаивать их, но мой начальник был непреклонен, и я просто не мог себе представить, чтобы заслужить доверие моей команды, если бы я сделал это».
Поэтому он решил уйти в отставку - даже без очередного задания.
«Конечно, хотелось бы, чтобы это было более продуманным», - сказал он. «Но я не жалею. Единственный способ, которым я бы остался, - это если бы они дали мне больше указаний и доверились моим решениям. Но этого никогда не произойдет, поэтому пришло время уходить».
4 «Моя компания была слишком культовой».
Shutterstock
До того, как Риччи стала управляющим директором The Vision Board Planner, у нее был размышляющий опыт в качестве продавца-консультанта в Apple. Поскольку компания была настолько большой, она обнаружила что-то вроде культового менталитета. Например, однажды, когда Тейлор Свифт продвигал Apple Music, несколько сотрудников Риччи сообщили, что они не являются поклонниками Тейлор Свифт. Группу быстро отодвинули в сторону и сказали, что им не разрешили высказывать эти взгляды во время продвижения по службе.
Затем возникла проблема с работой в одной из самых известных технологических компаний в мире. «Несколько знакомых мне людей уволились из-за давления, которое Apple оказывает на своих сотрудников», - говорит Риччи. «Я обнаружил, что в ванной много раз плакал глазами из-за стресса».
Риччи тоже ушла. «Я любила людей, с которыми работала», - говорит она. «Но если мне придется пить Kool-Aid, чтобы работать где-то, то я бы просто не хотел». И для более захватывающих рабочих историй, проверьте эти 15 боссов диктатора вещей, запрещенных в их компаниях.
5 «Если бы правительство было более стабильным, я бы не подал в отставку».
Shutterstock
Когда в начале декабря Ди Баррелл, подрядчик в правительственном агентстве, начала слышать слухи о том, что правительство будет закрыто, она уволилась с работы. «Как подрядчик, я не получил бы ни зарплату, ни компенсацию, которую получают работающие полный рабочий день», - говорит она. «Я отполировал свое резюме, отправил свой костюм для собеседования уборщикам и начал подавать заявки на новые рабочие места».
Решение сработало в ее пользу и преподало ей важный урок. «Я была нанята на месте во время моего первого интервью после», - говорит она. «Одна из самых важных вещей, которые я узнал из всей этой ситуации с отключением, заключалась в том, чтобы сначала заплатить самому. Это означает, что с моей следующей проверкой я начну пополнять счет на чрезвычайный сберегательный счет. Если бы правительство было немного более стабильным, я бы не стал подал в отставку ".
6 «Мне очень понравилась работа, но я презирал своего босса».
В начале своей карьеры Фил Ла Герцог писал по найму. После небольшого исследования, он придумал свою собственную модель, чтобы установить свою ставку, и все шло гладко - пока его начальник не сказал ему, что его ставки слишком высоки и чтобы изменить их, или иначе. «Я сказал ему, почему я так оценил свою ставку, и он сказал, что ему все равно, чтобы я заткнулся и снизил цены», - говорит Фил. «Я решил пройти через голову босса и пошел к владельцу. Когда я начал рассказывать ему, что мой босс хотел, чтобы я сделал, он отрезал меня и сказал, что у меня нет выбора, кроме как слушать моего босс «.
На следующий день Фил обратил свое внимание. «Я посмотрел владельцу в глаза и сказал:« У меня всегда есть выбор ». Через полгода компания прекратила свою деятельность. Я очень любил эту работу, но презирал человека (даже временно) или не доверял человеку мою будущую жизнь ». И чтобы узнать, как ваше резюме может раскрыть ваши самые уникальные черты личности, ознакомьтесь с этими 17 вещами, которые ваша работа может раскрыть о вашей личности.
7 «Если бы она была другим человеком и была со мной гибкой, я бы остался».
Прямо после колледжа Урсула Маковска стала менеджером по социальным сетям для свадебного дизайнера. По словам Маковски, в течение всего ее короткого пребывания в роли ее начальник постоянно ругал весь ее персонал и заставлял их пытаться соответствовать ее невозможным стандартам. В конце концов, негативная обстановка - в сочетании с отсутствием гибкости, которую Маковска чувствовала, что ей дали - побудила Маковску собрать свой стол и уйти.
«Я ушла через пять месяцев, потому что поняла, что несчастна», - говорит она. «Она часто говорила со мной о моих коллегах по работе негативно. Это было не то рабочее место, на котором я хотела быть, поэтому я ушла. Если бы она была другим человеком и была со мной гибкой, я бы осталась».
8 «Я бы остался, если бы меня не попросили работать прямо из дома моего босса».
Будучи подростком, Эмбер Роуз Томас получила работу своей мечты, работая блогером в небольшой компании в сфере дизайна. Это звучало замечательно - пока она не поняла, что будет работать со своим боссом из его частного дома.
«Команда была очень маленькой, - говорит она. «Мы были тремя молодыми женщинами, и он приходил на работу к своему компьютерному похмелью и в нижнем белье».
И это еще не все. «Я была последним сотрудником, который уволился из первоначальной команды, и последняя капля была, когда меня выселили из сетевого мероприятия компании, которое мы организовывали, потому что он воспринимал меня как лишний вес и« наносил ущерб бренду », - говорит она., «Я бы остался, если бы это была более крупная компания, и мне не пришлось бы работать непосредственно с ним или в его доме. Если бы у меня была возможность удаленной работы или посредник в качестве буфера, я бы подумал остаться».
9 «Нынешнее руководство было больше заинтересовано в создании клуба для мальчиков, чем в работе».
Т.Л. Робинсон, основатель и владелец MASS EDEN, получила свою первую работу в финансовой отрасли сразу после окончания школы. Она утверждает, что среда была "клубом мальчиков", который был враждебен женщинам.
«Мне пришлось искать умные способы, такие как постоянное присутствие третьей стороны, для решения этой проблемы», - говорит она.
Однако со временем она обнаружила, что на ее физическое и эмоциональное здоровье негативно повлияли ее чувства к работе. «Мне пришлось задать себе несколько сложных вопросов. Главный из них:« Какую ценность обеспечивает эта работа? » Каждый раз, когда я задавал себе вопрос, я не мог придумать хороший ответ. Я знал, что у меня есть ценность, и привел много навыков к столу. Но нынешнее руководство больше интересовалось созданием клуба для мальчиков, чем получить работу ".
Она ушла в пятницу и никогда не оглядывалась назад. «Я была честна в своем выездном интервью о том, почему я ухожу. Честно говоря, решение было не полностью обо мне», - говорит она. «Позже я узнал, что моя честность привела к некоторым необходимым изменениям в культуре». Если бы эти изменения были осуществлены раньше, Робинсон мог бы остаться.
10 «Я пытался найти способы получить больше возможностей в компании, но это ни к чему не привело».
Поняв, что в его компании нет возможностей для продвижения по службе, Марк Андре, который затем основал другую компанию, называемую Vital Dollar, разорвал свои связи, чтобы добиться успеха самостоятельно, и он не сожалеет о своих действиях. «Я оставил свою работу в качестве аудитора, чтобы заняться индивидуальной трудовой деятельностью в качестве интернет-маркетолога. Я бы остался на своей работе, по крайней мере, еще немного, если бы у меня был потенциал для роста и карьерного роста. Я был в очень маленьком отделе на моей работе (только я и мой начальник), и мне действительно некуда было идти ".
Марк пытался найти способы получить больше возможностей в компании, но это ни к чему не привело. «Разочарование привело меня к тому, что я начал свой собственный бизнес на неполный рабочий день. Когда он стал достаточно большим, я бросил свою работу. Теперь я работаю не по найму более 10 лет без сожалений».
11 «Мой работодатель не хотел, чтобы я училась неполный рабочий день».
Shutterstock
Будучи студенткой, Джазмин Гейтер, ныне лицензированный массажист в Peace and Harmony, обнаружила, что ее предыдущая компания не позволяла ей совмещать занятия и работу одновременно. Это помогло ей принять решение бросить работу и больше сосредоточиться на учебе.
«Я работала в известной крупной массажной компании», - говорит она. «Владелец моей франшизы был настолько эгоистичен, что сказал:« Почему ты выбрал этот график для школы? » Затем он решил отстранить меня от занятий до тех пор, пока мое школьное расписание не изменится ».
Жазмин сыт по горло. «Я наклонился назад для своих клиентов и для компании, и я заслуживал того, чтобы иметь возможность продолжить свое образование, не боясь потерять свою финансовую стабильность в процессе». Если бы ее босс позволил ей заниматься обоими, она была бы более склонна остаться.
12 «Владелец компании был невероятно неуважительным и жадным».
Когда один SEO-стратег приступил к прежней работе, его начальник дал понять всем своим сотрудникам, что он довольно богат. «Владелец будет громко (и гордо) говорить с высшим руководством о новом Mercedes или новом доме в клочьях, которые он только что купил, пока мы зарабатывали едва живую зарплату для крупного города. Он постоянно перепродавал и переоценивал клиентов предоставляемые нами услуги, которые в конечном итоге оказали значительное влияние на наши возможности удержания клиентов, в результате чего ему пришлось уволить многих наших сотрудников. Через три года я был рад уйти оттуда ». Стратег сказал, что если бы один менеджер был другим человеком, он мог бы остаться.
13 «Мы не начинали до 10, и им всегда удавалось опоздать, а у меня не было ключа от офиса».
Пользователь Reddit dolphinanklettattoo покинул свою работу после того, как она решила, что многие в ее компании не ведут себя ответственно. «Я проходил стажировку в некоммерческой организации по правам человека. Я был так счастлив быть там. Однако люди в моем конкретном офисе были ужасны. Мы не начинали до 10, и им всегда удавалось опоздать, и я не стал у меня нет ключа от офиса."
«Я приехал туда на час раньше, потому что именно так было рассчитано время в поезде, и мне было хорошо ждать час до 10, но они не садились до 11 дней или даже в полдень. Они когда-нибудь уведомляли меня, когда были Я опоздаю? Да. В мой последний день было 11, и я спросил, когда кто-нибудь будет там. Они сказали 11:30. Настало полдень, и я просто оставил вещи, которые у меня были с Я их за дверью и ушел. Я послал им письмо, в котором говорилось, что я больше не могу с этим бороться, и они никогда не отвечали ".
14 Я бы остался, если бы меньше занимался микроуправлением ".
Ванда Эскен уволилась с работы в газете, ссылаясь на проблемы с психическим здоровьем, которые, по ее словам, были вызваны оскорбительным менеджером.
«На протяжении всего моего времени в качестве менеджера в этой компании владелец так плохо относился к своей небольшой команде сотрудников», - говорит Эскен. «Много раз я видел, как он стоял над стульями моих сотрудников и говорил им, что именно нужно говорить в их ежедневной переписке по электронной почте - вплоть до грамматики».
В конце концов, достаточно было достаточно, и Эскен ушел. «В конце концов, я бы осталась, если бы меньше занималась микроуправлением», - говорит она.
15 «Мне не понравилась корпоративная культура».
Когда пользователь Reddit с withgreatpower начал свою работу в местном магазине видеоигр, он ценил чувство товарищества, которое он имел со своими коллегами и их клиентами. «Мы были на 100 процентов вне бренда. Но мы также хорошо работали как магазин - у нас были хорошие номера бронирования и подписки. Но, к сожалению, мы не делали это так».
Когда начался новый региональный менеджер, она полностью изменила культуру, и работа стала намного менее веселой. Одного этого было достаточно, чтобы заставить работника уйти. «Все, что меня беспокоило, это то, что работа, которую я любил, место, которое я любил, и люди, которых я любил, были полностью отброшены. Для меня это была последняя капля».
«Я написал« Выйти »в списке текущих дел. Я поехал в другое близлежащее место, чтобы сдать ключи одному из других менеджеров, и я никогда не оглядывался назад». А если вы устали от 9 до 5 лет и мечтали уйти, вот практическое руководство по уходу с работы и путешествию по миру.
